[복지국가의 등장] 사회보험과 국민부조, 주택정책에 대해 설명하시오리포트 > 생활/환경 4페이지 
복지국가의 등장] 사회보험과 국민부조, 주택정책에 대해 설명하시오
I. 사회보험과 국민부조
노동당은 1945년 총선에서 베버리지보고서에 입각하여 사회보험을 도입하겠
다고 공약하였다. 약속대로 ..
리포트 > 사회과학 6페이지 
취향에 대한 사회적 비판
문화귀족의 칭호와 혈통은 소비되는 문화상품과 소비방식을 통해 드러난 교양된 성향과 문화적 능력은 다양한 문화실천과 학력자본, 출신계급 간에는 밀접한 연관관계가 존재한다. 학력..
리포트 > 인문/어학 3페이지
영국의 침례교회
영국에서는 17세기 신자들에 의하여 로마 카톨릭적인 영국교회의 교리와 예배의식 및 정치체제를 반대하는 청교도 운동(The Puritan Movement)이 일어났었다. 처음에는 교회내의 카톨릭적 잔재..
리포트 > 사회과학 10페이지 
자본론 요약
제 10장 勞動日
제 1절 노동일의 한계
노동일은 불변량이 아니고 가변량이다. 그리고 노동일른 고정량이 아니고 유동량이기는 하지만, 다른 한편 그것은 오직 일정한 한도 안에섬나 변동할 ..
리포트 > 법학 5페이지
집회 및 시위
정의
“집회 및 시위에 관한 법률” 제2조 제1호에서 ‘시위’를 「여러 사람이 공동의 목적을 가지고 도로, 광장, 공원 등 일반인이 자유로이 통행할 수 있는 장소를 행진하거나 위력 또는 기세를 보여..
리포트 > 사회과학 2페이지 
사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오
클라이언트의 비밀을 지킬 권리는 타인의 권리와의 모순 충돌로 제한을 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
경계선적 성격장애(경계성 인격장애)의 특징
Bleuler나 Adolf Meyer는 이 경계선적인 격장애자(Borderline personality disorder)에게서 '강박적인 면과 히스테리적인 면'이 가장 흔하게 인식된다면서 '정신분열..
리포트 > 사회과학 41페이지
입양과 가정위탁 사례 및 개선방향 보고서입니다.
Ⅰ. 입양과 가정위탁
1. 입양의 정의와 역사
<우리나라 입양제도 및 정책 변화>
2. 입양의 기본 원리
3. 입양 현황
Ⅱ. 가정위탁
1. 가정위탁 서비스의 개요
2. 가..
리포트 > 법학 3페이지 
국세부과의 원칙 검토
1. 들어가며
‘국세의 부과’란 이미 성립한 납세의무를 확정하는 것을 말한다. 따라서 국세부과의 원칙이란 이러한 납세의무 확정과정에서 지켜야 할 원칙을 가리킨다.
이러한 원칙들은 모..
리포트 > 법학 3페이지
근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
자기애적 인격장애(성격장애)의 진단기준과 상담 및 지도방향(치료방안)
I. 자기애적 인격장애자의 진단기준
과장성(grandiosity), 감정이입의 결여, 타인의 평가에 대한 과민성 등이 이들 성격자들의 일상생활..
리포트 > 법학 4페이지
근로3권의 제한에 대한 법적 연구 (노동법)
I. 들어가며
1. 의의
헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이는 근대 시민법 질서 하에서 근로자로 하여금 사용자와 대등한 ..
리포트 > 법학 4페이지
근로기준법상 징계 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 ..
리포트 > 법학 4페이지
근기법상 해고제한의 법리와 정당한 사유
Ⅰ. 서설
1. 해고의 개념
해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.
2. 해고제..
리포트 > 법학 7페이지
근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러..
