사고교섭

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토 1. 의견의 대립 양상 사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아..

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우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략 1. 들어가며 단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 ..

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산별에 대한 개별 기업의 대응방안 1. 사용자의 성실교섭의무 사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다..

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유럽국가들의 단체교섭구조와 우리나라에 주는 시사점 1. 들어가며 한해가 시작되고 봄이 다가오면 회사마다 임금인상을 둘러싸고 교섭들이 진행된다. 경총이나 양 노총에서는 임금인상을 준비하기 위한 지침을 ..

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[별지 제25호 서식] 단체교섭쟁의행위 지원신고서 신 고 인 ①노동조합 또는사업장 명칭 ②대표자 성명 ③조합원 또는 근로자수 ④주된사무소의 소재지 (전화번호 :) 피신고인 ⑤성명 ⑥주민등록번호 ⑦소속 및 ..

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면접교섭허가 심판청구 작성 서식입니다. 1.청구취지 1-1. 청구인은 매월 째주 요일 :00부터 그 다음날 :00 까지 청구인이 원하는 장소에서 사건본인들을 만나 함께 지낼 수 있다. 2. 상대방은 청구인과 사건..

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산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안 Ⅰ. 서론 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의..

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교섭수수료 대상 등록 요청서 위탁수수료 결정기준 제5조에 의거 아래와 같이 교섭수수료 적용을 신청합니다. 계좌번호 : 계좌명 : 비밀번호 : 구분 : 전용(지속적) / 비전용(일시적) (비전용..

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단체교섭과 노사협의회의 구분 1. 들어가며 우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다. 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서..

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례 1. 노조대표자의 협약체결권 1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부 이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하여 노조대표자의 협약체..

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프랑스의 단체교섭 제도 1. 들어가며 프랑스의 경우에는 기업외부의 조직으로 직업적 동일성이나 유사성을 기초하여 또는 산업별 관련성을 기초로 하여 노동조합을 결성하도록 되어 있으며 연합단체는 제한을 두..

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우리나라에서의 산별교섭시 주요 문제점 - 금속노조와의 산별교섭 사례 중심 1. 문제점 개요 산별교섭이란 동종산업 내 다수의 기업에 적용될 단체협약의 체결을 목표로 하는 교섭방식이며 하나의 기업에 적용될..

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노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의와 특성 ⑴ 노사관계의 의의 노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. 이를테면 던럽(Dun..

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단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력 1. 규범적 부분 1) 의의 단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다. 2) 내용 규..

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단체교섭권의 보장에 대한 법적 검토 1. 단체교섭(Collective Bargaining)의 의의 ⑴ 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건의 유지‧개선 기타 처우 등을 위하여 집단적으로 교섭하는 것..

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