부당

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부당노동행위 구제 절차 Ⅰ. 행정적 구제절차(노동위원회) 1. 신청인/피신청인 가. 신청인/피신청인 적격 불이익 취급이나 반조합계약의 경우 불이익 취급을 당하거나 반조합계약을 체결한 노동자가, 단체교섭 ..

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토 1. 황견계약 단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다. “유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조..

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노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다. 2) 취지 ..

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부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차..

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부당한 가격결정 (시장지배적 지위 남용 금지의 유형 중) 1. 부당한 가격결정 개요 시장지배적 사업자는 상품의 가격이나 용역의 대가를 부당하게 결정, 유지 또는 변경하는 행위를 해서는 안된다. 이는 가격형..

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민법상 부당이득 성립시 법적 효과 1. 관련 법규 제747조 [원물반환불능한 경우와 가액반환, 전득자의 책임] ① 수익자가 그 받은 목적물을 반환할 수 없는 때에는 그 가액을 반환하여야 한다. ② 수익자가 그 이..

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부당한 사업활동의 방해 (시장지배적 지위 남용 금지의 유형 중) - 심결례 및 판례를 중심으로 1. 부당한 사업활동의 방해 개요 시장지배적 사업자는 다른 사업자의 사업활동을 부당하게 방해하는 행위를 해서..

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부당노동행위 중 지배 개입의 성립요건 (노조법) 1. 지배·개입의 개념 지배라 함은 노동조합의 조직·운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 영향력을 행사함으로써 노동조합의 의사결정을 좌우하는 ..

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타임오프제 사용과 부당노동행위 및 쟁의행위 정당성 1. 타임오프제 (근로시간면제 한도) 사용의 원칙 근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 ..

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복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법) 1. 들어가며 사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행..

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구제명령에 대한 긴급이행명령 Ⅰ. 들어가며 1 부당노동행위 제도의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 ..

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부당노동행위 유형 중 비열계약 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권..

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부당한 출고조절에 대하여 (시장지배적 지위 남용 금지의 유형 중) - 심결례 및 판례를 중심으로 1. 부당한 출고조절의 개요 시장지배적 사업자는 상품의 판매 또는 용역의 제공을 부당하게 조절하는 행위를 해..

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노조법상 부당노동행위제도의 의의 Ⅰ. 서설 1. 개념 부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차..

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건물 부당사용 중지 청구 ※ 임대부동산의 표시 소재지 시(군) 읍(면) 동(리) 번지 건물 구조 면적 용도 본인과 귀하는 년월일위 건물에 대하여 계약기간을 2년으로 하고 건물을 주거용으로 사용하기로 한 임..

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