시간제일자리

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[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안에 대한 레포트 자료. [조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안 목차 [조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안 I. 목표관리 II. 행동수정 1..

리포트 > 법학 1페이지

프랑스의 단체교섭 제도 1. 들어가며 프랑스의 경우에는 기업외부의 조직으로 직업적 동일성이나 유사성을 기초하여 또는 산업별 관련성을 기초로 하여 노동조합을 결성하도록 되어 있으며 연합단체는 제한을 두..

리포트 > 법학 4페이지

근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 ..

리포트 > 사회과학 13페이지

직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1.보육서비스의 문제점 및 개선방향 2.한부모가정 1.보육서비스의 문제점 및 개선방향 1) 보육의 공공성 확보 보육은 국가의 책임하에 보편..

비지니스 > 경영관리 7페이지

대한상공회의소 報道資料 주40시간 근무제 도입계획 실태조사 결과 ”주40시간제, 휴가제도 안 고치면 임금 줄일 터” ― 대한상의, 주40시간 근무제 도입계획 실태조사 ― - 대한상의 조사...기업 76.9%, 주40시간..

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[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오 목 차 1. 가족친화제도들에 대해 설명 1) 탄력적 근무제도 2) 보육 및 돌봄 지원..

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[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오 목 차 1. 가족친화제도들에 대해 설명 1) 탄력적 근무제도 2) 보육 및 돌봄 지원..

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가산임금에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 2. 논점 가산임금은 기준근로시..

리포트 > 법학 5페이지

근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미..

리포트 > 법학 2페이지

보상휴가제도에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다. 2. 취지 이 규정..

리포트 > 경영/경제 4페이지

근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말..

리포트 > 사회과학 13페이지

“노인일자리 활성화” 의미,필요성 일자리사업 사례 활성화방안 향후시사점 [목차] 1. 노인일자리의 의미 2. 노인일자리 확충의 필요성 3. 국내 노인일자리 사업에 대해 (1) 사업현황 (2) 노인일자리사업의 문..

리포트 > 법학 22페이지

노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료 1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 Ⅰ. 서설 1. 근로시간 산정의 의의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 ..

리포트 > 법학 2페이지

합의연장근로에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적..

리포트 > 경영/경제 2페이지

현대적 직무재설계 기법의 예시 1. 인간공학 기계를 사람에 적합화 시키는 과학으로 사람이 사용하는 기계의 재설계로 눈의 피로, 척추고통, 육체적 피로 및 스트레스 등과 같은 불편한 상태를 개선할 목적이다...

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