노인일자리의 의미,필요성분석과 노인일자리사업 국내,해외사례분석과 노인일자리 활성화방안 제언및 향후시사점 연구

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노인일자리의 의미,필요성분석과 노인일자리사업 국내,해외사례분석과 노인일자리 활성화방안 제언및 향후시사점 연구
“노인일자리 활성화”

의미,필요성
일자리사업 사례
활성화방안
향후시사점

[목차]

1. 노인일자리의 의미

2. 노인일자리 확충의 필요성

3. 국내 노인일자리 사업에 대해
(1) 사업현황
(2) 노인일자리사업의 문제점
(3) 한계점
(4) 사업발전을 위한 제언

4. 해외 노인일자리사업 사례
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례

5. 노인일자리 활성화방안 제언
6. 결론 및 향후시사점

1. 노인일자리의 의미

노년기의 일이란 소득과 관련이 된 것만이 아니라 자신이 흥미를 느끼고 즐겁게 할 수 있고 적절한 활동수준을 유지해줌으로써 삶에 생기를 넣어줄 수 있을 때 개인의 신체적·정신적 건강을 향상시키는 의미 있는 일이라고 할 수 있다. 따라서 노년기에는 어떤 일이 외적인 동기보다는 내적인 동기에서 시작되었고, 또 이를 충족시켜줄 때 더욱 만족스러울 수 있으며, 순수한 직업보다는 순수한 근로, 근로 및 직업, 혹은 여가 및 근로일 때 더욱 개인에게 삶의 만족감을 줄 수 있다.

2. 노인일자리 확충의 필요성

고령화와 더불어 사회적 변화는 우리 사회의 노인복지의 접근에 있어서 예전과는 다른 측면을 보여준다.  우선 개인적 측면에서 살펴보면 평균수명이 연장되고 퇴직 시기는 연장되지 않음으로 인해 정년이후의 시간이 길어지는 것을 의미한다. 우리나라의 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데, 평균적으로 30세에 노동시장에 진입하였다고 생각할 때 30세에서 55세까지의 25년간을 노동시장에서 일하고 55세부터 약 80세까지1) 25년간의 퇴직이후의 시간을 보내게 된다. 따라서 이 시기의 소득보장과 여가, 건강생활을 어떻게 할 것인가가 중요한 이슈로 부각된다.
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