면직처분취소

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소 “근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책..

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단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무) 1. 유리조건 우선의 원칙 인정여부 유리조건 우선의 원칙 인정여부와 관련한 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다. “단체협..

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운송수입금 유용에 따른 해고처분의 정당성 (판례평석) 대상판결 : 서울고법 2000.8.16 선고, 99누15909 부당해고구제재심판정 취소 Ⅰ. 사안의 개요 1. 원고 최장규는 피고보조참가인 서부교통운송 주식회사에 ..

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1 등소평의 개혁· 개방 실용주의 정책 C·o·n·t·e·n·t·s C·o·n·t·e·n·t·s Ⅱ. 등소평의 생애 등소평 (鄧小平, 덩샤오핑) 1904~1997 사천성 광안현 출생 중국 공산당, 중국 인민 해방군과 중화 인민 공화국의 ..

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취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구 1. 들어가며 취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위..

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퇴직의 의미와 종류 2. 퇴직을 맞이하는 5가지 유형 3. 퇴직과 관련된 사례 4. 퇴직 후 노인생활의 계획 5. 퇴직의 문제점 및 해결방안 ‘퇴직’이란 일반적으로 국가 · 지방공무원 및 기타 기관의 임 · 직..

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행정법상 행정행위의 주체, 내용, 절차, 형식의 무효원인과 취소원인 Ⅰ. 주체 1. 정당한 권한을 갖지 아니하는 행정기관의 행위 (1) 공무원 아닌 자의 행위 공무원결격자, 면직‧임기 만료된 자의 행위는 무효이..

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[이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리 목차 * 이직관리 Ⅰ. 이직의 의의 1. 이직의 개념 2. 이직의 원인 3. 이직의 대책 1) 근로분배 2) 직무분배 3) 보상의 절감 4) 이직기준의 설정 Ⅱ..

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Report ( 후타바테이 시메이 뜬구름 줄거리 분석 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의소감 ) [뜬구름 (浮雲)]을 읽고 불안한 시대를 살아가는 젊은이들의 갈등, 불안 등이 보이면서 현재 우리의 모습과 다르지 않..

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퇴직금 지급 규정 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 퇴직금지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 규정은 당사에 재직하는 임직원에게 적용한다. 제3조(기초임금) ①임원의 퇴직금..

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1) 대농그룹의 설립 1996년을 기준으로 재계순위 34위인 대농그룹은 82세의 박용학 명예회장에 의해 창립되었는데 박명예회장은 정주영 현대그룹 명예회장과 같이 강원도 통천 출신으로 고향에서 사설우체국을 운..

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상벌규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정..

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근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법 1. 근무성적 평정의 의의 근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을..

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업무인계인수계약서 제1조【목적】 이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 ..

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