서식 > 행정민원서식 1페이지
사회복지법인정관변경인가신청서
처리기간
보건복지부 : 10일
시도지사 : 7일
신청인
①법인명
②대표자성명
③소재지
변경내용
및사유
④변경전의 정관 조문
⑤변경후의 정관 조문
⑥변경사유
사회복지사업법 제1..
리포트 > 법학 8페이지
업무상 재해 인정기준 세부 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
○ 산업재해보상보험법 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. 업무상의 재해 란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장..
리포트 > 경영/경제 2페이지
산별지부에서 기업별 노조로의 전환 가능 여부
1. 문제의 소재
산별노조의 지부가 노선차이 등을 이유로 다시 기업별 노동조합으로 조직형태 변경결의를 하는 경우가 있을 수 있는데, 이러한 조직형태의 변경이 ..
리포트 > 독후감/서평 8페이지
내 감정에 대한 책임은 바로 나에게 있다
중략)나의 가치는 내 행동이나 감정과 무관하다.
그런 사람을 주변에서 본 적이 많다.
그러나 그러한 부분이 그 사람의 가치를 쓸모없게 만드는 것은 아니라고 생각한다.
..
사람, 생각, 이야기, 책, 보다, 내, 감정, 인정, 주체, 말, 화, 스스로, 들다, 싶다, 저자, 내다, 삶, 인생, 현재, 해보다
리포트 > 법학 3페이지
자기주식취득의 상법상 예외적 인정
1. 자기주식취득 금지의 원칙
자기주식취득은 위와 같은 이유로 인해 원칙적으로 취득자의 명의를 불문하고 「회사의 계산」으로 취득하는 것은 금지됩니다(상법 342조). 즉 ..
비지니스 > 기타 21페이지
한국 석면관련질환 관리현황의 문제점 및 향후 구제방안의 방향
개요
현재의 기준과 현황
석면관련질환 인정기준
석면관련질환 인정절차 및 관리현황
빠져서 새로 갖추어야 할 부분
늑막
기관지
합병증
있으나 바..
리포트 > 경영/경제 15페이지
“CEO언어는 관계를 만든다”
‘인정’의 의미
관계의 출발을 인정
나에 대한 인정 요청
상호 관계에서의 위치 설정
▶ 인관 관계가 바로 설 수 있는 기본 틀
Meaning of recognition
- 배 려 (Consideration)
..
리포트 > 법학 2페이지
쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
상업사용인
상업사용인이란 특정상인에게 종속된 채 그 영엽상의 활동을 보조하는 자를 말한다. 기업보조자로써 특정상인에 종속된다는 점에서 외부에서 보조하는 독립상인인 대리인, 중개인, 위탁판매인과는 구..
서식 > 학교서식 1페이지
평생교육 자원봉사 인정서 양식
발급번호 oooo-oooo
평생교육 자원봉사 인정서
성명:
주소:
주민등록번호 :
<평생교육 자원봉사 실적>
기간:년월 일부터 년월 일까지
내용:
시간: 시간
횟수:..
리포트 > 법학 2페이지
민사소송에서의 당사자권
1. 당사자권의 의미
당사자는 민사소송에 있어서 조사의 대상이 아니라 소송의 주체로서 소송심리에 있어서 절차진행을 주도하는 지위에 여러 가지 권리와 권능을 가지고 있다. 이러한 ..
리포트 > 교육학 4페이지
초중등 교육에 있어서 교사의 체벌은 인정 되는가
학교체벌금지의 문제를 둘러싸고 교사와 학생, 학부모는 물론이고 사회 전체가 들썩이고 있다. 이러한 체벌금지를 포함하는 학생인권조항이 가진 다소 혁명적 ..
서식 > 행정민원서식 4페이지
〔별지 제126호의3서식〕
법무부
MINISTRY OF JUSTICE
년월일
Date
난민인정신청서
APPLICATION FOR RECOGNITION OF REFUGEE STATUS
성명
Name in Full
성별
Sex
생년월일
Date of Birth
직업
Occupation
..
리포트 > 경영/경제 9페이지
노인장기요양보험에 대한 레포트 자료입니다.
노인장기요양보험
목차
노인장기요양보험의 현황
I. 급여 대상
1. 장기요양보험 대상자의 인정
2. 장기요양보험의 이용절차
1) 장기요양인정의 신청(제13조)
..
리포트 > 법학 2페이지
노조법상 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 ..