노사협의회규정

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 법적 문제 검토 1. 문제의 발생 원인 단체협약이 체결되었으나 일부 조항에 대해 노사 당사자가 서로 해석을 달리하는 경우가 있다. 대체로 그 조항이 구체적이..

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노사협의제도에 대한 현행 노동관계법상 종합 검토 Ⅰ. 노사협의제의 의의 및 목적 1. 노사협의제도의 의의 노사협의제도는 근로자들이 경영에 참가함으로써 근로조건뿐만 아니라 경영전반에 관해서 사용자와 협..

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노사협의제도 전반의 개요에 대한 검토 Ⅰ. 노사협의제도의 의의 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다. Ⅱ. 노사..

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근로자 경영참여는 이익·재산 참가 중심으로 　- 우리사주제, 성과배분제, 노사협의회 등이 우리 여건에 적합 　- 우리 노사협의회 제도는 미국, 일본보다 앞선 수준 　- 노동계의 인사·경영권 참여 요구는 무..

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단체교섭과 노사협의제의 상호관계 1. 머리말 ::: 우리나라는 단체교섭과 노사협의제가 혼재되어 있음으로 해서 여러 가지 비효율적인 면이 많이 노출되었는데, 단체교섭사항에 속하는 임금협정이 노사협의회에..

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III. 서 론 오늘날 노사 관계를 둘러싼 환경은 범세계적으로 급격히 변하고 있으며, 그 결과 새로운 노사 관계에 대한 논의가 국제적으로 확산되고 있다. 선진자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁 환경 속..

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노사협의제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.노사협의제도의 의의 및 기능 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한..

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한국 노사관계의 협력적 패러다임 1. 들어가며 전통적으로 노사관계는 으레 대립적인 것으로 인식되어 왔다. 그리고 노사간의 대립관계로 인하여 생산성향상과 나아가 근로자의 복지 개선, 만족도 들에서 한계가..

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우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략 1. 들어가며 단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 ..

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노사협의제도 변화의 흐름 1. 노사협의제도의 변화흐름 노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상된다. 노사협의회 위원이 협의회에 출석..

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근참법상 고충처리제도의 내용 1. 제도의 적용범위 모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. (동법 §25) 다만, 상시 30인미만의 근로자를 사용하..

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병원취업규칙 목차 제1장총칙 제2장인사 제3장복무 제4장임금 제5장 휴직·퇴직· 해고 제6장 교육· 복리· 후생 제7장 재해보상 제8장 표창 및 징계 제9장 임시직 및 계약직 등 제 10 장 노사협의회 제 ..

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노동관계법상 고충처리제도 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 고충처리제도의 의의, 취지, 특징 1. 의의 고충이라 함은 근로자의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 또는 애로를 말한다. 고충은 개별근로자가..

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단체협약의 의의 관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다. 대법원 2005. 3. 11. ..

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노조법상 단체협약의 의의 관련 판례 검토 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대해 합의한 문서를 뜻한다. 대법원 2005. 3. 11. ..

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