근참법상 고충처리제도의 내용

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• 2012.01.18
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• 고충처리제도
  근참법상 고충처리제도 Ⅰ. 고충처리제도의 의의 1. 의의 고충처리제도란 근로자가 작업환경 및 근로조건에 관하여 느끼는 고충을 일정한 절차에 따라 민주적으로 해결해 나가기 위한 제도를 말한다. 2. 취지 ..
• 고충처리제도 전반에 대한 근참법상 검토
  근참법상 고충처리제도 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 고충의 의의 및 원인 1) 고충의 의의 고충이란 근로자 개인의 근로환경, 근로조건에 관한 개별적인 불만을 의미한다고 할 수 있다. 2) 원인 보통 직무에 대해 만족 ..
• 타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위
  개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위 1 들어가며 타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우..
• [공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
  목차 공무원제도 Ⅰ. 제안제도 1. 의의 2. 제안제도의 장점 및 단점 3. 제안제도의 확립요건 4. 제안제도의 운영 Ⅱ. 고충처리 및 인사상담제도 1. 고충처리제도 1) 고충처리제도 2) 내용 3) 고충처리 절차 ..
• 고충처리제도 전반에 대한 법적 검토
  노동관계법상 고충처리제도 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 고충처리제도의 의의, 취지, 특징 1. 의의 고충이라 함은 근로자의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 또는 애로를 말한다. 고충은 개별근로자가..
• 고충처리제도
  고충처리(grievance procedure)제도 직장에 있어서 근로자의 일상적인 근로조건 또는 단체협약, 취업규칙의 해석, 적용에 관해서 생긴 개인적인 불평불만을 해결하는 것이 고충처리이다. 고충(grievance)이라 함..
• [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)
  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도) ... 자세한 내용은 본문 참고
• [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도)
  [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도)에 대한 레포트 자료. [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도..
• 근참법상 노사협의회의 설치 구성 운영상의 쟁점 검토
  노사협의회의 설치 구성 운영에 대한 근참법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 개념 근참법상 노사협의회 제도를 운영하는 취지는 노사참여와 협력을 통해 노사공동의 이익 증진, 산업평화 유지, 기업전반의 발전도모를 목..
• 고충민원처리A/S관리기록부
  고충민원처리A/S관리기록부, 고충처리진행사항설명 및 사후전화학인 등을 내용으로 하는 별지서식입니다. 고충민원처리A/S관리기록부 청구인 접수일자 고충민원 요지 고충민원 처리내용 처리내용 고충처..

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