임금채권보장

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쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 집단적 노사관계 영역에서 발생한 쟁의행위가 개별적 근로관계에 미치는 영향을 어떻게 평가할 것인가 2. 근로계약정지설의 의의 : 과거의 근로계약파기설(쟁..

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본 자료는 현)호텔조리외식업계에 15여년 근무한 전문가가 만든 자료로서, 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트의 내용이며 인적자원관리의 의의와 역할, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리하였고, ..

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도급근로자의 법적 보호 전반 연구 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조). 이러한 임..

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단체교섭 및 단체협약 목 차 단체교섭 의의 목표, 주체, 대상 및 구분 유형 과정 구성요소 교섭력이론 단체협약 의의와 성격 성립과 관리 내용 Page 2 Page 3 1. 단체 교섭 의의 목표, 주체, 대상 및 구분 유형 ..

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최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의해 보시오 1. 최저임금제의 도입배경 임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙..

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기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법) 1. 임금의 지급·계산 기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계..

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근로 계약서 1. 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 (1) 임금 : 기본시급 원 기본일급 :원 기본월급 :원 (2)임금의 구성 ① 기본급 : ② 제수당 : ③ 임금의 지급시기 : 매월 일 ④ 근무시간 : 1일 시간..

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최저임금법규와 기업 인사관리 1. 최저임금법규 개요 최저임금법은 근로자가 받는 임금의 최저수준을 결정 고시하여 사용자로 하여금 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을..

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건설업에서의 도급사업관련 특별 규정 검토 Ⅰ. 건설업에서의 임금지급 연대책임 1. 의의 최근 건설산업기본법을 위반한 불법하도급으로 건설일용근로자에 대한 임금체불이 많이 일어나고 있다. 이에 건설하도급 ..

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임금채권과 은행대출금채권의 우선변제 순위 (판례평석 리포트) - 부산진방법원 97가합29373 추심금 등 청구소송 1998.10.22 선고 1. 사안의 개요 원고들은 성창물산주식회사 소속 근로자들로 동 사업장이 1997...

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현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구 1. 들어가며 기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴..

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[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제 목차 여성 근로자의 복지 Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사 1. 여성의 노동시장 참여의 ..

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직무급 제도의 개관 1. 들어가며 오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다..

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전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제 1. 연공임금제도에 대한 수정 급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 ..

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쟁의행위와 유급휴일 인정여부 1. 쟁의행위 기간 중 임금청구권 일반(무노동 무임금 원칙) 대법원은 종래 임금의 성격과 관련하여 「임금이분설」을 택하여 교환적 부분에 대해서는 지급하지 않아도 되지만 생활..

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