서식 > 계약서 4페이지
업무 제휴 계약서
주식회사 XXXX(이하 “갑”이라 한다)과
(주)
(이하 “을” 이라 한다)은(는) XXXX의 생활편의 서비스 중 콘도예약서비스 및 그에 수반하는 업무를 “갑”이 “을”에게 위탁하고 “을”은 이를 수락..
서식 > 계약서 2페이지
통상사용권 계약
본 계약은 200년 ---월 일에 그 주소가 ---인 World Corp. (갑)을 일방 당사자로 하고 그 주소가 ---인 Wonder Inc. (을)을 타방 당사자로 하여 체결된 바,
갑은 상품의 종류 및 내역에 관해 Sc..
서식 > 회사서식 6페이지
감사규정
제1조(목적)
본 규정은 입주자대표회의의 운영 및 업무수행의 적정성과 관리주체가 수행한 공동주택 관리에 관한 예산의 집행과 수지, 자산관리의 적정성 여부 및 제반업무 수행의 적정성을 감사하여입..
서식 > 행정민원서식 1페이지
제3자단가계약분할납품요구서
[별지 제4호서식]
기관명
문서번호 (TEL :) 시행일자 :...()
(FAX :)
수신발신:
제3자 단가계약 분할납품 요구서
수요기관 번호 : 납품요구 번호 :
대 계약자 : 계약..
서식 > 행정민원서식 1페이지
등록신고입니다.
등록신고서
신고인
성명
서명 또는 인
세대주및관계
주소(전화 :)
※ 등록할 사람의 인적사항
세대주와의 관계
번호
성명
성별
생년월일
병역사항
본적(호주)
※ 아래사항은 민원인이 기재하지 않..
리포트 > 법학 2페이지
정리해고시 근로자대표와의 사전협의
1. 들어가며
사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협..
문화예술 > 문화 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
사회인 야구리그 일정을 통지
요약
사회인 야구리그 일정을 통지하는 내용
내용
안녕하십니까
드디어 해 냈습니다.
감격적인 순간이 ..
서식 > 학교서식 1페이지
별지 제242호 서식
※ 출석점수는 시간 이상 이수 시 점입니다.
위와 같이 현장실습 실시결과를 통보합니다.
년월일
업체명: (직인)
부서장: (인)
현장실습평가서
학생성명
학번
소속학과
근무(실습)부서
..
서식 > 계약서 3페이지
자문용역계약
본 계약은 ___법에 따라 설립되고 ____주 사무소가 ___인 Super Co.(갑)과___ 법에 따라 설립되고 주 사무소가 ___인 Planning Inc.(을)간에 2003. .. 체결된바
이에 아래 합의를 고려하여 당사자..
서식 > 회사서식 2페이지
인권침해사건처리규정
[전문개정 1969.7.21 법무부령 제135호]
제1조 (목적) 이 영은 검찰국 인권옹호과(이하 인권옹호과라 한다)와각 지방검찰청 및동 지청에서 인권침해사건(이하 사건이라 한다)에 대한 정보수..
리포트 > 교육학 24페이지
‘학업성취도평가’
올바른 역할은 무엇인가
Contents
토론을 시작하며
2. 표준화검사
1) 표준화검사란
2) 표준화검사의 제작과정
3) 표준화 검사와 학급검사의 차이점
4) 표준화 검사의 종류
3. 우리나라의 ..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제23호서식] (앞쪽)
□일부
정기검사면제신청서
□전부
처리기간
15 일
신청인
①상호
② 사업의 종류
②성명(대표자)
④ 주민등록번호
④사무소소재지
(전화 :)
⑤사업소소재지
⑧면제범위
고압가스안..
서식 > 행정민원서식 1페이지
〔별지 제9호서식〕
연고자확인의뢰서
1. 부랑인복지시설설치운영규칙 제14조제1항의 규정에 의하여 .. .부터 우리 원에서 보호하고 있는 아래 사람의 연고자를 확인하고자 의뢰하오니, 조사한 후 5일 이내에 우리..
리포트 > 경영/경제 38페이지
국제상사중재론
무역결제 분쟁사례
Contents
조 원 소 개
분쟁사례
신용장의 감액이나 취소와 같이 제2 수익 자에게 불리 한 내용의 조건 변 경서를 거절.
제2수익자를 위해 조건변경서의 양 도를 강요할 수있는가..
리포트 > 법학 3페이지
단체교섭의 위임 및 제3자 위임금지조항 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법..