근로계약체결

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근로계약서(例示) (단시간 근로자용) 1. 당사자 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 사업장소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 2. 채용일자: 3. 근로계약기간: 4. 업무의 내용: 5. 소속부서 ..

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근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리 1. 근로시간의 보호 Ⅰ. 서설 1. 근로시간의 개념 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 ..

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근로기준법의 실효성 확보 Ⅰ. 서 근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준..

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탄력적․선택적 근로시간제 Ⅰ. 서설 1. 기준근로시간의 보장 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화..

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(앞쪽) 표준근로계약서 標准勞動合同 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. 下述事人簽定勞動合同幷保誠實履行合同上的內容。標准勞動合同如下: 사업주(甲) 雇主 ..

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근로계약서 회사(이하 甲이라 한다)와, (이하 乙이라 한다)은 아래와 같은 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 약정한다. ==아래== 제1조 (목적) 甲은본 계약이 정하는 제 5조의 업무수행을 위하여 ..

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근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정 Ⅰ. 서설 1. 근로시간의 개념 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능..

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시용과 채용내정의 근로관계 Ⅰ. 들어가며 ::: 경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야..

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기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법) 1. 들어가며 기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의..

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인수합병과 근로관계 승계시 근로관계 1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용 인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다. 관련 판례와 행정해석을 살펴..

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개정 근로기준법에 따른 근로조건의 명시의무에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조) 근로자가 처음..

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퇴직신탁 표준계약서 작성 서식입니다. 퇴직신탁 표준계약서 (이하 ‘위탁자’라 합니다)와 주식회사 평화은행(이하 ‘수탁자’라 합니다)은 아래 조항에 의거 퇴직신탁계약을 체결합니다. 제1조(신탁의 목적) ..

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노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여 Ⅰ.서설 1. 근로시간의 의의 근로시간이란 일반적으로 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 실제 근로여부를 불문하고 사용자의 처분 하에 있..

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근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감..

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(임직) 근로 계약서 <예시> 1. 양당사자 사용자 갑 현장명 사업종류 현장소장성명 소재지 근로자 을 성명 생년월일 년월 일생 주소 주민등록번호 2. 근로조건 : (1) 임금:급원 (월정) (2) 근로시간 : 1..

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