특허법제214조제1항(실용신안법제71조제1항)의규정에의한결정신청서서식 > 행정민원서식 3페이지 
서면
[별지 제69호서식] <개정 2001630, 2002228>
방식심사란
담당
심사관
【서류명】특허법 제214조제1항(실용신안법 제71조제1항)의 규정에 의한 결정신청서
【수신처】특허청장
(【제출일자】)
【출원인】
【..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
미국의 학교사회복지 발달과정(미국 학교사회복지의 역사)
1. 형성기
미국에서 학교 및 교육체계에 사회복지가 관련되기 시작한 것은 미국의 초기 이민역사와 맥을 같이 한다. 1800년대 후반에서 1900년대 초기..
리포트 > 사회과학 18페이지 
청소년 미성년자 미혼모(발생원인, 영향, 현황및욕구조사, 미혼모 사례, 복지정책, 외국의 복지정책, 미혼모시설, 자모원) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬..
개념,원칙연구 및 아동복지 국내.해외 정책사례분석 및 아동복지 향후정책방향제시 및 나의의견리포트 > 사회과학 13페이지 
아동복지의 필요성
아동복지시설
아동과 복지의 복합적인 의미인 아동복지는 특수한 문제를 가진 아동과 그가정을 대상으로 국가에서 운영하는 전문기관에서 행하는 서비스이며 아동에 대한 사회복지적 대응책이라..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말..
리포트 > 법학 4페이지
근로계약의 효력 전반에 관한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
..
리포트 > 법학 4페이지
근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
2. 근로계약과 근로..
리포트 > 법학 2페이지
근로기준법상 가산임금 제도
Ⅰ. 가산임금의 지급대상
1. 연장근로
1) 의의
연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.
2) 지급되는 경우
관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: ..
리포트 > 법학 3페이지
단시간 근로에 대한 보호에 대하여
I. 들어가며
노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말..
리포트 > 법학 2페이지
근로조건의 명시의무
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다. 이는 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 취업을 강제 당할 위험성을 예방하고, 명시..
서식 > 계약서 1페이지 
근로계약서
═══
주소:
주식회사
대표자:
주소:
성명:
생년월일 :년월 일생 (만세)
주민등록번호 :
상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
(2) 근로부서 :
(
....
서식 > 계약서 1페이지 
<세부내용>
1.양당사자
2.사용자 갑
3.근로자 을
4.성명
5.사업종류
6.명칭
7.소재지
8.근로조건
9.기타 근로조건
10.근로계약(고용) 기간
근로기준법,근로시간,근로계약서리포트 > 법학 17페이지 
근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함
목차
1..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
연장근로
Ⅰ. 서설
연장근로라함은 근기법 소정의 최고 실근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다.
이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의..
리포트 > 법학 3페이지
근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 ..
