근로기준법상 근로조건 명시의 무 연구

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• 2011.08.29
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• 근로기준법상 근로조건 명시의무 연구
  근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다. 종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목·계산방법·지불..
• 근로기준법상 근로조건의 명시의무
  근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건..
• 근로조건의 명시의무
  개정 근로기준법에 따른 근로조건의 명시의무에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조) 근로자가 처음..
• 07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시의무
  07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시 의무 I. 서 1. 의의 및 취지 근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용..
• 연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차
  연봉제 시행을 위한 노동법상의 절차 1. 근로조건의 명시 및 취업규칙의 기재 근로조건을 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 되어 있다(근로기준법 제5조). 연봉제를 개별근로자..
• 근로기준법상의 근로자 개념에 대하여
  근로기준법상의 근로자 Ⅰ. 들어가며 근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 ..
• 보상 청구권
  보상청구권 (수급권 보호) Ⅰ. 서설 재해보상제도는 기존 시민법과 달리 업무와 재해사이의 인과관계를 기초로 무과실책임제도를 도입하여 사용자가 재해를 당한 근로자에 대한 보상을 현실화하였다. 보상제도..
• 근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향
  근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향 1. 근로관계의 성립시기 1) 근로계약의 성립 “근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사..
• 근로기준법상 실효성 확보 방안 연구
  근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감..
• 단시간 근로와 관련된 노동법상 연구
  단시간 근로와 관련된 노동법상 연구 Ⅰ. 단시간 근로자의 의의 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다..

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