징계처분

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노동법상 부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위 연구 1. 들어가며 노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장관계를 형성하게 ..

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사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책,..

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강력범죄의 증가가 국가재정에 미치는 영향력 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 강력범죄의 증가 실태 2. 치안 관련 국가재정 운용 상황 1)예산편성현황 2)예산운용실태 3. 강력범죄의 증가가 국가재정에 미치는 ..

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법) 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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소청심사청구서 소청인성명△△△ 주소○○시○○구○○동○○번지 직명 지방행정주사 생년월일 19 ... 피소청인 서울특별시 강남구청장 소청취지 피소청인 1995. 4. 17. 소청인에 대하여 한 정직 1월의 징계처분을 취소..

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쟁의행위와 책임 전반에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 보장 헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되..

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재심사청구 취지 및 이유 청구인 : XXX 주민등록번호 : 주소 : 청구인은 XX지방노동사무소에서 0X. XX. XX자로 실업급여 수급자격 불인정 처분을 받은 바 이에 이의가 있어 다음과 같이 재심사를 청구합니다. ..

리포트 > 법학 2페이지

휴직에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하..

서식 > 회사서식 3페이지

회사 경조사 지원에 관한 규정입니다. 제1조[정의 및 적용범위] 이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 유급으로 부여되는 휴가 및 경조에 관한 제반 사항을 정하며 이에 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경..

서식 > 학교서식 10페이지

학생단체의등록과운영에관한규정 4-4-1～1 학생단체의등록과운영에관한규정 제1조(목적) 본 규정은 학칙 제16장 학생활동의 학생단체 등록 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(..

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배치전환에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근무부서가 변경되는 것을 말하는데, ..

리포트 > 경영/경제 4페이지

배치전환의 정당성 Ⅰ. 서론 1. 배치전환의 의의 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, ..

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노동법상 배치전환 관련 검토 Ⅰ. 배치전환의 개요 1. 배치전환의 의의 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근..

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대기발령 1. 들어가며 기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근..

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