현행법상 복수노조설립의 문제리포트 > 법학 2페이지 
현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권 보장의 의의
단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권..
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비정규직 인력관리 이슈
1. 비정규직의 개념
비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 용어이다.
2. ..
리포트 > 사회과학 13페이지 
한국과 각국의 산업재해보험제도
목 차
1. 산재보험의 정의와 기원
2. 산재보험의 필요성
3. 국제적인 산재보험의 흐름
4. 우리나라 산재보험의 역사와 산재보험 절차
5. 산재보험정책의 방향
[참고문헌 및 출처..
리포트 > 법학 2페이지
미국의 할부거래법
1. 미국 할부거래법의 입법태양
미국에서는 전통적으로 주법의 영역에서 소액대부법(少額貸付法 - small loans acts), 할부대부법(割賦貸付法 - installment loan laws), 소액할부판매법(少..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
미국의 자선조직협회에 대한 레포트 자료입니다.
미국의 자선조직협회
1873년의 경제적 침체 기간 동안 일반 대중은 공공, 민간구호의 부적합성과 무질서를 다시 인식하게 되었다. 이것은 런던자선조직협회 (Lond..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
[특수아상담]
미술치료
- 목차 -
1. 미술치료의 개념과 역사
2. 미술치료의 진행과정과 종류
3. 미술치료의 장점과 특징, 한계
4. 효과적인 미술치료의 조건
5. 미술치료자가 되기 위한 자질과 치료 중 발생할 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
윈윈의 협상 전략
1. 갈등을 생산적으로 관리하는 전략으로서 협상
현대 사회를 살아가는 사람들은 매일같이 협상을 한다. 친구들끼리는 저녁을 어디서 무엇을 먹을지를 놓고, 아이들은 보고 싶은 TV프로그램을 ..
리포트 > 법학 4페이지
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자..
리포트 > 법학 4페이지
團體協約의 債務的 部分과 그 效力
Ⅰ.序
1.團體協約의 意義 및 機能
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으..
리포트 > 경영/경제 12페이지
우리나라 임금제도의 흐름 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제17조). 임금..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
임금체계의 관리
1. 임금체계관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는..
[무역] 신용장의 당사자리포트 > 사회과학 5페이지
따라서 수입업자의 거래은행은 신용장을 개설하는 은행이라 하여 개설은행이라 한다.
수출업자는 개설은행이 발행한 신용장의 수취인이다.
수입자 거래은행은 신용장을 개설하여 수출지에 있는 거래은행에게 신용..
프로젝트매니지먼트 인적자원관리비지니스 > 경영관리 22페이지
Project Human
Resouce Management
목차
개요
조직계획 Organizational Planning
팀원 확보S taff Acquisition
팀 개발 Team Development
개요
프로젝트 과업 지향적인 특성을 가지고 있다. 따라서 프로젝트를 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사상 비정규직 관리방안
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전..
공사도급계약서(표형식)서식 > 계약서 1페이지 
공사도급계약서
계
약
자
발주처
한국토지공사 사장
계약상대자
(Ⅰ)
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상호: 법인등록번호: -
대표자: 전화번호:()
계약상대자
(Ⅱ)
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계약상대자
(Ⅲ)
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