부당해고구취소

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모던 타임즈 한 철강공장의 노동자로서 일하고 있는 채플린은 고용주의 철저한 감시와 계속되는 트레일러의 움직임에 맞춰서 똑같은 작업을 계속적으로 반복하여야하는 어쩌면 쉴새없이 움직이는 기계부속품 같은..

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모던 타임즈 한 철강공장의 노동자로서 일하고 있는 채플린은 고용주의 철저한 감시와 계속되는 트레일러의 움직임에 맞춰서 똑같은 작업을 계속적으로 반복하여야하는 어쩌면 쉴새없이 움직이는 기계부속품 같은..

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파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법) 파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 ..

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부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토 1. 황견계약 단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다. “유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조..

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사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문한 두번째 내용입니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개 1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별) 2. 비정규직 탄생동기 3. 비정..

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복수노조 시대를 대비한 노무관리 방안 연구 1. 노무관리의 시스템 정비 ① 중간관리자 교육․훈련 및 활용 ○ 인사관리의 첨병은 중간관리자이므로 유능한 관리감독자를 선발하고 교육․훈련시켜 이들을 활용하는 ..

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근로기준법상 경영해고시 사전협의 조항의 효력문제 대상판결 : 대판 2003두4119판결 [판결 요지] 1. 근로기준법 제31조 제1항 내지 제3항에 의하여 … 위 각 요건의 구체적 내용은 확정적이고 고정적인 것이 아..

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근로기준법상 사용자의 범위 세부 검토 1. 사업주 1) 개념 사업주라 함은 회사의 경영주체를 말하는 것으로 반드시 기업주와 일치하는 개념은 아니다. 2) 근로계약 체결 유무 사업주는 근로자와 반드시 근로계..

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특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 채용 내정에서의 근로계약 성립 시기 근로계약 체결 과정설에 의하..

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한국 공장들에서의 3D 업종의 노동력 부족 있을 법 하지 않은 일이지만 사실이다. 수천 명의 한국인들이 해고되고 실업자가 되는 경제 위기의 와중에도 한국의 공장들은 여전히 공석을 채울 충분한 근로자들을 ..

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고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정 1. 차별금지의 유형 직접차별·간접차별·보복적 차별의 금지를 의미하는바 이에 대하여 상술하면 다음과 같다. 직접차별은 연령을 이유로 하는 의도적인 불..

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단체협약의 내용 및 효력 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다. 2. 논점..

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쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법) 1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우 - 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 ..

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기간제 노동자의 개념과 유형 1. 개념 기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다. 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주..

리포트 > 사회과학 2페이지

방출관리 Ⅰ. 서 1. 방출관리의 필요성 전 세계가 무한경쟁시대에 돌입하면서 기업들은 생존을 위해 규모의 축소, 리엔지니어링, 슬림화 등 조직여유의 대폭적인 축소와 더불어 인력감축을 하지 않을 수 없게 ..

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