기간제 노동자의 개념과 유형
기간제 노동자의 개념과 유형
기간제 노동자의 개념과 유형
1. 개념
기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.
일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주의할 것은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하에 있다
2. 유형
기간제 노동자의 가장 대표적인 유형인 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직의 개념과 현실을 간략히 살펴보면 아래와 같다.
1) 일용직
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1. 개념
기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.
일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주의할 것은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하에 있다
2. 유형
기간제 노동자의 가장 대표적인 유형인 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직의 개념과 현실을 간략히 살펴보면 아래와 같다.
1) 일용직
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비정규직의 정규직 전환
비정규직의 정규직 전환 문제에 대한 해결 방안 1. 들어가며 회사가 직원을 계약직이나 일용직으로 채용한 뒤 “근무성적을 보아 추후 정규직으로 전환해 줄 수도 있다”고 말하고 이런 말을 그대로 믿은 비정규직.. -
(비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의의견정리
비정규직 문제점 개선방안 나의의견 [목차] 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 유형 3. 비정규직의 원인 4. 비정규직의 문제점 5. 비정규직의 법적인 개선방안 6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언 7. 나.. -
기단법상 차별적 처우의 금지 원칙과 단체협약
기단법상 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약 1. 들어가며 2007.7.1 시행된 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 경우 그 기간제 .. -
비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토
비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 비정규직의 의의 비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로.. -
기간제 교사 정규직 전환 찬성 및 반대 [기간제교사,정규직 교사,기간제,정규직교사]
기간제 교사 정규직 전환 찬성 및 반대에 대해 발표한 자료입니다. 1. 기간제 교사 개념 2. 기간제 교사 현황 3. 기간제 교사 VS 정규직 교사 4. 기간제 교사 정규직 전환 찬성 5. 기간제 교사 정규직 전환 반대 6.. -
비정규직 중 기간제
비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점 1. 들어가며 먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자.. -
기간제 근로자
기간제 근로자 1. 서 1) 기간제 근로자의 의의 기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다. 2) 1년을 초과한 근로.. -
기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토
기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법) 1. 근로계약체결의 방법 사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①). 이 경우.. -
기간제 고용 전반에 관한 법적 검토
기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 .. -
비정규직 노동자의 개념
비정규직 노동자의 개념 1. 들어가며 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 그 의미를 설명하는 방식도 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 ..
