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쟁의 기간중 근로관계
리포트 > 법학    4페이지 
쟁의기간 중 근로관계에 대한 노조법상 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 의의 및 취지 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을..
노조전임제도에 관한 법리와 급여 지급 금지에 관한 소고
리포트 > 경영/경제    5페이지 
노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지 Ⅰ. 들어가며 단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유..
정당한 쟁의행위의 효력관련 판례
리포트 > 법학    6페이지 
정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 (노조법) 1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리 근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법..
노조법상 근로자개념
리포트 > 법학    4페이지 
노조법상 근로자개념에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 근로3권 보장의 취지 헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다. 2. 노..
노조법상 쟁의행위 발생시근로관계 전반에 대하여
리포트 > 법학    3페이지 
쟁의행위 발생과 근로관계 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위..
정당한 쟁의행위의 효력 관련 판례연구1
리포트 > 법학    6페이지 
노조법상 정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리 근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법..
쟁의행위로서 직장 점거의 정당성 판단 기준에 관한 외국의 사례
리포트 > 법학    2페이지 
쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례 1. 들어가며 각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것..
건설사자기소개서_현장관리연봉4000 합격한자기소개서
서식 > 자기소개서    3페이지 
현대건설 GS건설 SK건설 3사 모두합격 자기소개서 1. 당사에 지원동기   94년 서울산업대학교 환경공학과를 졸업한 이후 94년 중앙건설 입사하여 고양 능곡 주공아파트 현장안전관리를 시작으로 8여 년간 현장관..
아르바이트신청서
서식 > 학교서식    1페이지 
아르바이트 신청서 (신청일자: ) 대학 학과(부) (주간, 야간) 학년, 학번 성명 주민등록번호 병역사항 1. 여학생 2. 미필 3. 면제 4. 군필 주소(거주지) 및 연락처 학기중 : 전화 : 방학중 :..
()월공사손익계산서
서식 > 건설서식    1페이지 
( )월 공사손익계산서 ( 20 년월일~ 20 년월 일까지 ) 확 인 담당 노무 자재 공무 소장 구분 항목 금액 누계 구분 항목 공사원가명세 누계 비고 전월까지 금월 전월까지 금월분 완성공..
독립노동
리포트 > 사회과학    11페이지 
특수고용형태의 근로자성 인정 여부를 포함한 노동법상 문제 검토 1. 독립노동의 의의와 유형 독립노동이란 근로계약이 아닌 다른 계약(대개 도급계약이나 위탁계약)에 의해 타인에게 자신의 노무를 제공하는 근..
근로계약 체결에 따른 근로자의 근로 제공 의무
리포트 > 법학    4페이지 
근로기준법상 근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다. 이러한 근..
근로3권의 제한
리포트 > 법학    3페이지 
근로3권의 제한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 ..
공무원의 근로3권과 공무원 노조법
리포트 > 법학    3페이지 
공무원 노조법과 공무원의 노동3권에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “..
한국적 노동관행과 그 개선방안
리포트 > 법학    6페이지 
한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구 1. 한국적 노동관행 한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다. 그러기 위해..
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