쟁의행위로서 직장 점거의 정당성 판단 기준에 관한 외국의 사례

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• 2011.08.29
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• 쟁의행위유형 중 직장 점거의 정당성
  직장점거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다..
• 직장 점거의 유형별법적 정당성 판단
  직장점거의 유형별 법적 정당성 판단 1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우 직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적·병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아..
• 직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토1
  노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것..
• 쟁의행위로서의 직장 점거와 주거 침입죄
  직장점거와 주거침입죄 성립 여부에 대한 법적 검토 1. 들어가며 평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 정직 등..
• 직장폐쇄의 정당성
  직장폐쇄의 정당성 1. 들어가며 직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루..
• 쟁의행위의 정당성에 대하여 논하라
  쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권보장과 쟁의행위 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행..
• 쟁의행위의 유형과 준법투쟁
  쟁의행위의 유형과 준법투쟁 1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례 1) 쟁의행위의 당사자 “단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재) “지역별 ․ 산업별 ․ 업종별 노동조합의 경우에..
• 쟁의행위의 정당성요건
  쟁의행위의 정당성 요건 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 헌법상 보장 쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영..
• 쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토
  노동법상 쟁의행위의 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 헌법상 보장 쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업..
• 직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토
  직장점거의 정당성에 대한 법적 검토 1. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말하며, 정당한 쟁의행위란, 첫째로 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자에 의하여 행해진 것이어야 ..

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