쟁의행위유형 중 직장 점거의 정당성

• 리포트 > 법학
• 쟁의행위유형 중 직장 점거의 정당성
• 한글
• 2011.08.29
• 2페이지
• 

1. 쟁의행위유형중직장점거의정당성.hwp
2. 쟁의행위유형중직장점거의정당성.pdf

• 
• 

 

• 직장 점거의 유형별법적 정당성 판단
  직장점거의 유형별 법적 정당성 판단 1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우 직장점거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적·병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아..
• 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
  쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성 1. 파업 (Strike) 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다. 파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거..
• 쟁의행위의 유형과 준법투쟁
  쟁의행위의 유형과 준법투쟁 1. 쟁의행위 유형 관련 주요 판례 1) 쟁의행위의 당사자 “단체협약의 당사자가 될 수 있는 자만이 쟁의행위를 할 수 있다.” (헌재) “지역별 ․ 산업별 ․ 업종별 노동조합의 경우에..
• 피케팅의 정당성에 대한 법적 검토
  쟁의행위의 유형 중 피케팅의 정당성 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말..
• 쟁의행위로서 직장 점거의 정당성 판단 기준에 관한 외국의 사례
  쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례 1. 들어가며 각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것..
• 쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례
  쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법) 1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자..
• 쟁의행위의 수단의 정당성관련 판례연구1
  노조법상 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자..
• 쟁의행위로서의 직장 점거와 주거 침입죄
  직장점거와 주거침입죄 성립 여부에 대한 법적 검토 1. 들어가며 평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 정직 등..
• 직장폐쇄의 정당성
  직장폐쇄의 정당성 1. 들어가며 직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루..
• 직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토1
  노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것..

• 쟁의행위유형 중 직장 점거의 정당성