닌텐도리포트 > 독후감/서평 2페이지 
“닌텐도 - 그 신화적인 기업변신 전략“을 읽고
닌텐도. 물론 지금은 업계에서 소니에 밀려 지고 있는 별이라 해도 과언이 아니다. 그러나 80년대 초중반부터 90년대 중반까지 닌텐도의 센세이션은 대단했다. 나 ..
2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 "작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함"을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.리포트 > 인문/어학 5페이지 
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 ..
리포트 > 교육학 4페이지 
관계지향적 리더쉽
직함을 가지면 인간관계도 업무의 일환이 된다.
직함을 가지게 되면 일에 대한 책임이 무거워지는 것 뿐만 아니라 사람을 관리하는 역할까지 생기게 된다.
여기서 도쿠가와 이에야스의 “말 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
관계지향적 리더쉽
직함을 가지면 인간관계도 업무의 일환이 된다.
직함을 가지게 되면 일에 대한 책임이 무거워지는 것 뿐만 아니라 사람을 관리하는 역할까지 생기게 된다.
여기서 도쿠가와 이에야스의 “말 ..
리포트 > 자연과학 7페이지 
밀리칸과 유적실험
지금으로부터 90년 전인 1910년을 전후해서 물리학계에서는 자연에 존재하는 최소 전하량의 존재를 둘러싸고 두 물리학자 사이에 치열한 논쟁이 벌어졌다. 이 논쟁 이후 여기에 참가했던 두 물..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
문학에 투영된 재일한국인의 정체성
-가네시로 가즈키의 “GO“를 중심으로-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 재일한국人 의식 형성의 배경
2. 시기에 따른 재일한국인 문학의 변화
3. “GO“를 통해 본 현재 재일한국..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
카멜레온 조직으로의 변신과 인적자원관리
1. 들어가며
앞으로 중견기업에 있어서 무엇보다 중요한 것은 카멜레온같은 조직형성과 그 중심에 서 있는 사람관리라고 할 수 있다. 21세기에 들어서 수많은 조직이 ..
리포트 > 사회과학 7페이지 
주52시간 근무제 찬성,반대 논쟁분석 / 현 주52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시 / 주52시간 근무도입에 대한 나의생각 정리 REPORT입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 ..
비지니스 > 경영관리 45페이지 
정보기술 시대
1. 정보기술의 관리의 필요성
1). IT는 많은 비용이 소요되는 활동
IT에 대한 투자지출은 대개 매출액의 1-5% 내외로 투자비율이 낮을수록 업무지원 또는 보조적 역할을 하고 있고 투자비율이 높..
리포트 > 경영/경제 5페이지
인적자원개발을 위한 기업의 교육훈련
1. 들어가며
‘구슬이 서말이라도 꿰어야 보배’,‘무쇠도 갈면 바늘된다’는 속담이 있다. 잘 알다시피 이러한 속담들의 겉뜻은 “아무리 좋은 것이라도 쓸모있게 만들어 놓아..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[경영정보시스템] 기업포탈시스템에 대해
목 차
1. 개념
2. 발전과정
3. 구축방법
4. 사례
5. 앞으로의 전망
6. 다른 시스템과의 비교
참고문헌
1. 개념
기업포탈시스템이란 기업 내, 외부에 흩어져 있는 다..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[경영정보시스템] 기업포탈시스템에 대해
목 차
1. 개념
2. 발전과정
3. 구축방법
4. 사례
5. 앞으로의 전망
6. 다른 시스템과의 비교
참고문헌
1. 개념
기업포탈시스템이란 기업 내, 외부에 흩어져 있는 다..
서식 > 자기소개서 3페이지
이직에 대한 준비 및 고려사항
1. 내가 회사를 선택하는 이직 만들기
성공적인 이직을 위해서는 우선 인식부터 바꿔야 한다. 과거에는 돈을 주는 기업이 사람을 고용했다. 하지만 이제는 거꾸로 개인이 ‘나’..
리포트 > 경영/경제 8페이지
풀무원 SWOT분석과 풀무원 경영전략 사례 (ESG경영,마케팅,인적자원관리,유통전략) 분석 및 풀무원을 위한 향후전략 제시 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하..
서식 > 자기소개서 4페이지
면접에서의 옥석 고르기 사례
1. 들어가며
채용면접에서 면접평가는 핵심평가로써 핵심사업에 맞는 인재를 선별하는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택하는 경우가 많다. 즉 필요한 ..
