노조전임자

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복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법) 1. 들어가며 사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행..

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우리나라에서의 산별노조의 운영과 관련한 주요 법적 쟁점 1. 복수노조 관련 첫째, 산별노조의 운영과 관련하여 지금까지 가장 쟁점으로 부각되고 있는 것은 산별노조의 기업 내 지부·지회·분회의 법적 지위와 ..

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우리나라에서 산업별노조의 대두배경 1. 노동조합의 유형 (1) 조합원의 자격에 따른 구별 노동조합의 형태는 조합원의 자격에 따라 구성된 노동조합의 의사결정중심점(decision making center)에 따라 직업별, ..

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노조전임자의 조합활동과 부당노동행위 (판례평석) - 평석대상 판결 : 제일택시 사건(대법원 2000.7.28 선고 2000다23297) 1. 사건 개요 원고는 전국민주택시노동조합연맹 소속의 대전지역택시노동조합 제일택..

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복수노조 전면 시행과 교섭창구 단일화 절차 (노조법) 1. 들어가며 노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용됨에 따라 법률 제5310호 「노동조..

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 특히 근로자의 쟁의..

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단체교섭권의 위임 (노조법) 1. 근로자측 교섭담당자 근로자측 교섭담당자의 대표적 예는 노동조합의 대표자이다. 노동조합으로부터 그 권한을 위임받은 자도 단체교섭 담당자로 활동할 수 있다. 노노법 제29조..

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규약에 의한 노조대표자의 단체교섭 체결권 제한의 可否 1. 들어가며 노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 내용으로 변경하는 규약의 효력 유무가 문제되는바 단체협약 체결 관련 노동조합 규약을 아..

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직장 보육시설 확대를위한 토론 내역입니다. 직장보육시설 확대를 위한 토론 기업주 전담운영 노조 전담운영 위탁기관 운영 장점 ‐ 교사의 신분, 처우를 회사측에서 보장함. ‐ 운영의 1차적 책임자가 ..

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노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리 1. 쟁의행위의 정당성 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 ..

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[[독점대기업의 노무관리 전략에 대한 연구: 새로운 노조운동에의 대응을 중심으로]] I. 문제의 제기 : 독점대기업의 노무관리 분석이 갖는 의미 89년의 하반기에 접어들면서 87년 이후 본격적으로 성장한 민주..

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노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 ..

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산업사회복지실천의 유형과 산업사회복지사의 역할 산업사회복지실천이 어느 정도 제도화되어 있는 미국의 경우 기업 프로그램, 노조 프로그램, 회사․노조 공동 프로그램, 프라이비트 프로그램, 지역사회보건센터..

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조합활동에 대한 행정관청의 개입(감독) Ⅰ. 서 1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장 노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러..

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우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략 1. 들어가며 단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 ..

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