노조전임자의 조합활동과 부당노동행위

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• 2011.08.29
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• 노조전임자 급여 지급에 대한 외국 입법례 개요
  노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요 1. 들어가며 노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급..
• 타임오프제하에서의 노조전임자 제도
  근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도 1. 근로시간면제자와의 구별 7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노..
• 2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구
  노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법) 1. 근로시간면제 제도 확립 1) 법 개정배경 우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노..
• 부당노동행위
  부당노동행위 오늘날 각국에서는 노사당사자 중 약자의 위치에 있는 노조 및 노동자의 권익보호를 위하여 노동 3권과 관련하여 국가적 차원에서 법률적으로 제도적 장치를 마련하고 있는데 이것이 바로 부당노동..
• 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰
  노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 ..
• 노조전임자 급여 지급에 대한 검토
  노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토 1. 노조전임자 관련 현황 (1) 노조전임자수 04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고..
• 부당노동행위의 판단
  현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 ..
• 노동조합재정에 대하여 논하라
  노동조합 재정에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 의의 가. 개념 : 노동조합의 자주적 운영은 특히 재정면에서 확보되어야 한다. 이를 위하여 노조법은 노동조합이 주로 조합비에 의하여 운영될 것을 예정하는 한편 ..
• 근로시간 면제제도
  타임 오프제에 대한 이해 1. 도입배경 검토 현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다. 근로시간..
• 노조전임자에_대한_임금지급_찬반논쟁과_향후_노동조합_발전방향
  노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향 Ⅰ. 노동조합의 공과 실 ....

• 쟁위 행위의 정당성 및 간부 책임
• 경영상 이유에 의한 정리해고의 쟁의행위 대상 여부

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