노조전임자에_대한_임금지급_찬반논쟁과_향후_노동조합_발전방향
노조전임자에_대한_임금지급_찬반논쟁과_향후_노동조합_발전방향
노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
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Ⅰ. 노동조합의 공과 실
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노조전임제도에 관한 법리와 급여 지급 금지에 관한 소고
노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지 Ⅰ. 들어가며 단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유.. -
노조전임자 급여 지급에 대한 검토
노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토 1. 노조전임자 관련 현황 (1) 노조전임자수 04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고.. -
노조전임자 급여 지급에 대한 외국 입법례 개요
노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요 1. 들어가며 노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급.. -
근로시간 면제제도
타임 오프제에 대한 이해 1. 도입배경 검토 현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다. 근로시간.. -
노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰
노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 .. -
2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여
2010년 복수노조 허용과 노조전임자 임금 지급 금지 시행의 문제 1. 들어가며 2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2.. -
타임오프제하에서의 노조전임자 제도
근로시간면제제도(타임오프제) 시행과 노조전임자 제도 1. 근로시간면제자와의 구별 7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자가 노.. -
노조전임자의 대우
노조전임자의 대우 1. 들어가며 관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종.. -
기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급
노조전임자의 역할과 급여 지급 문제 1. 들어가며 노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다. .. -
[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리
[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리입니다 [노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리 6 목차 ** 노동조합의 관리 1.글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성 2.노동조합의 운영기구..
