탈북자의 난민인정

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OEM을 넘어 ODM으로… OEM(Original Equipment Manufacturing) 주문자 상표부착 생산방식. 주문자의 지시나 설계도에 따라 제품을 생산하여 생산자의 상표가 아니라 주문자의 상표를 부착하여 수출하는 방식. 취..

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사적인 이용을 위한 복제에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 공표된 저작물을 영리를 목적으로 하지 아니하고 개인적으로 이용하거나 가정 및 이에 준하는 한정된 범위 안에서 이용하는 경우에는 그 이용자..

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연장근로에 관한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대..

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남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 [목 차] Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조 Ⅲ. 남녀고용평등법 Ⅳ. 기타 모집·채용차별 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 문제의 제기 남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실..

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근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제 Ⅰ. 서 1. 의의 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시..

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민법상 무능력자의 상대방의 보호 규정에 대하여 1. 들어가며 민법은 取消할 수 있는 법률행위에 관하여 법정추인제도(제145조)과 취소권의 단기소멸제도(제146조)를 두고 있다(후술). 그러나, 법정추인사유로 ..

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근로3권의 보장에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권의 의의 및 보장의 취지 근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항) 이..

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우리나라의 정리해고 제도 Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지 1. 우리나라의 법 규정 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항..

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민법상 해제의 소급효와 제3자 보호 검토 1. 들어가며 제548조 1항 단서는 「해제는 제3자의 권리를 해하지 못한다」고 규정하고 있는 바, 그 제3자의 범위는 다음과 같다. 2. 적용 원칙 예컨대 Ａ가 그 소유..

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음주운전 및 무면허운전 면책약관의 효력 1. 들어가며 음주운전 및 무면허운전과 관련한 면책약관이 상법 제 659조나 제 732조의 2에 반하는 것인지 문제된다. 인보험의 경우에는 보험계약자특의 중과실이 보험..

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단결강제와 union shop 조항의 충돌 문제에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등..

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현행 노동법상 복수노조 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 단결권 보장의 의의 단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권..

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산안법상 산업안전보건 전반에 관한 감독 및 명령의 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 1. 의의 산안법은 산업․안전보건에 관한 기준 확립, 책임의 소재를 명확히 하여, 산업재해를 사전에 예방하고, 쾌적한 작업환경을 조성..

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현행 노동법상 복수노조 설립 문제에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 단결권 보장의 의의 단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권..

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연속범에 대한 검토 (형법 총론) 1. 연속범의 의의 형법상 연속범이라 함은 연속한 수 개의 행위가 동종의 범죄에 해당하는 경우로 수 개의 행위가 구성요건적 일치나 시간적․장소적 접속을 요하지 않는다. 판례..

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