리포트 > 경영/경제 4페이지
인사고과를 통한 효율적 성과 보상
1. 인사고과제도에 관하여
(1) 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직..
리포트 > 사회과학 5페이지
사회복지정책론
주제: 우리나라 바우처제도의 특징과 앞으로 나아갈 방향에 대해 논하시오.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 바우처 제도
1) 의미
2) 운영 목적
3) 사업 운영 주체와 주요 기능
4) 형태
5) 사업현황(시작년월)..
리포트 > 경영/경제 20페이지
모티베이션 수단으로의
성과급 제도와 펀경영 비교 분석
Index
Contents
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 성과급 사례
- 대우증권
3. 펀경영 사례
- KTB증권
4. 이론의 적용
- 매슬로..
리포트 > 경영/경제 11페이지
화의제도의 의의와 요건, 화의제도 절차 및 워크아웃제도
목차
* 화의제도
Ⅰ. 화의제도의 의의와 요건
1. 화의제도의 의의
2. 화의절차의 적부
1) 적합한 유형
2) 부적합한 유형
Ⅱ. 화의제도의 절차
1. ..
리포트 > 법학 4페이지
노조법상 쟁의행위의 정당성과 조정제도
1. 조정제도
1) 조정제도의 의의
우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리한 지위를 ..
미국 정치와 역사, 금융제도, 닉슨 대통령 불태환 선언, 신자유주의 경제정책, 성과, 쌍둥이 적자, 미국 금융위기, 레버리지 효과, 특징, 현황, 사례, 역할
리포트 > 경영/경제 17페이지
미국 정치와 역사, 금융제도, 닉슨 대통령 불태환 선언, 신자유주의 경제정책, 성과, 쌍둥이 적자, 미국 금융위기, 레버리지 효과, 특징, 현황, 사례, 역할
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Confederation(국가연합)
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리포트 > 경영/경제 73페이지
Strategic Management
Strategic Management
▶ 성과주의란
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
Strategic Management
YG Family / 2012. 4. 2
개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여
급여, 승진 등 보상을..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[공무원 보수제도] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도
목차
공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생..
리포트 > 경영/경제 3페이지
능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도
I. 서설
1. 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력..
리포트 > 사회과학 7페이지
이 성과주의 예산은 점증적인 예산을 기반으로 한 품목별 예산의 단점을 보완하기 위한 방법이다.
성과주의 예산은 사업의 목표를 분명히 하고 실행단위에서의 비용을 계산하는 과정을 통하여 서비스의 효율성을 ..
예산, 사업, 체계, 단위, 목표, 성, 조직, 활동, 성과, 대안, 효과, 되어다, 사회, 위, 복지, 의사결정, 품목, 비용, 도입, 서비스
리포트 > 인문/어학 2페이지
사회적으로 큰 논쟁을 일으키고 있는 사형제도에 관한 나의 생각을 정리한 레포트입니다. 분량은 적지만 알찬 내용이 담겨있습니다^^ 가격도 저렴하니 한번 구매해보세요^^
[올해최신자료][사형제도에대한나의생각..
리포트 > 공학/기술 6페이지
물질안전보건자료에 대한 이론과 의의, 그리고 안전관리업무를 진행하면서 건설현장에서 진행되는 도색작업을 관리감독하며 접한 사례를 통해 실제 현장에서 MSDS제도의 준수여부와 도색작업의 안전성의 실태에 대..
리포트 > 생활/환경 12페이지
) 대상자격: 무기여연금과 기여연금
공적연금은 급여지출에 필요한 재원을 확보하는 방법에 따라 무기여연금과 기여연금으
로 분류될 수 있다. 무기여연금은 필요한 재원을 일반조세에서 충당하고 기여금을 받지..
리포트 > 경영/경제 1페이지
개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성..
리포트 > 법학 3페이지
사적조정 또는 임의조정의 필요성과 제도정착방안
1. 들어가며
사적조정 내지는 임의조정의 필요성을 알아보기 위해서 먼저 노동위원회의 조정의 문제점과 사적조정 또는 임의조정의 필요성 에서는 우리나라의 ..