운동사 자격제도의 미래 지향적 구조 모형
운동사 자격제도의 미래 지향적 구조 모형
운동사 자격제도의 미래 지향적 구조 모형
I. 서론
국제적 운동전문가 자격제도
NSCA, ACSM, NATA 등
영국, 독일, 일본 등을 비롯한 각국에서도 다양한 자격제도 운영
국내
체육과학연구원 경기지도자와 생활체육지도자, 대한운동사회, 대한선수트레이너협회, 한국운동지도협회 등
건강체력, 임상운동, 및 스포츠재활 분야의 운동전문가에 대한 사회적인 요구가 급증
연구의 목적
ACSM, NSCA, NATA의 자격제도와 국내의 프로그램 등을 비교분석하여, 미래 지향적인 운동사 자격제도의 방향을 제시
II. 국제적 단체의 자격 제도
미국의 주요 자격 제도
NSCA
Health/Fitness track : CSCS, CPT
ACSM
Health/Fitness track : HFD, HFI, GEL
Clinical track : PD, ES
NATA
Sports rehabilitation track : ATC
ACSM
그림 2. ACSM 홈 페이지 일부분
1) 건강/체력, 임상 분야 자격
1975년 이래 약 25,000건 이상
Health/Fitness Instructor
약 15,000명
건강/체력분야의 시장규모가 훨씬 큰 데에서 기인
자격제도(2001년 현재)
2) 전문 자질 자격증
Certificates of Enhanced Qualification : CEQ
고급 개인 트레이닝, 노인 운동, 당뇨병, 운동과 영양, 그리고 웨이트 트레이닝 등
3) 인증 임상 운동생리학자
Registered Clinical Exercise Physiologists: RCEP
심폐 질환, 면역 이상, 폐 질환, 염증성 질환, 대사적 이상, 노인성 질환, 근골격계 질환, 산부인과적 질환, 신경근 질환, 소아 질병을 포함한 만성 질환 환자 대상
미국 NATA
....
I. 서론
국제적 운동전문가 자격제도
NSCA, ACSM, NATA 등
영국, 독일, 일본 등을 비롯한 각국에서도 다양한 자격제도 운영
국내
체육과학연구원 경기지도자와 생활체육지도자, 대한운동사회, 대한선수트레이너협회, 한국운동지도협회 등
건강체력, 임상운동, 및 스포츠재활 분야의 운동전문가에 대한 사회적인 요구가 급증
연구의 목적
ACSM, NSCA, NATA의 자격제도와 국내의 프로그램 등을 비교분석하여, 미래 지향적인 운동사 자격제도의 방향을 제시
II. 국제적 단체의 자격 제도
미국의 주요 자격 제도
NSCA
Health/Fitness track : CSCS, CPT
ACSM
Health/Fitness track : HFD, HFI, GEL
Clinical track : PD, ES
NATA
Sports rehabilitation track : ATC
ACSM
그림 2. ACSM 홈 페이지 일부분
1) 건강/체력, 임상 분야 자격
1975년 이래 약 25,000건 이상
Health/Fitness Instructor
약 15,000명
건강/체력분야의 시장규모가 훨씬 큰 데에서 기인
자격제도(2001년 현재)
2) 전문 자질 자격증
Certificates of Enhanced Qualification : CEQ
고급 개인 트레이닝, 노인 운동, 당뇨병, 운동과 영양, 그리고 웨이트 트레이닝 등
3) 인증 임상 운동생리학자
Registered Clinical Exercise Physiologists: RCEP
심폐 질환, 면역 이상, 폐 질환, 염증성 질환, 대사적 이상, 노인성 질환, 근골격계 질환, 산부인과적 질환, 신경근 질환, 소아 질병을 포함한 만성 질환 환자 대상
미국 NATA
....
-
직능자격제도의 현상과 발전적 방향
직능자격제도의 현상과 발전적 방향 1. 들어가며 인사제도가 지향하는 바는 경영철학의 바탕 위에서 전개되어야 한다. 그러나 인사제도는 집단을 구성하고 있는 구성원들이 나름대로의 욕구가 있기 때문에 이들.. -
한국전력공사 일반사무 첨삭자소서 (3)
저는 이를 위해서 커뮤니케이션 자격증을 취득하고 조직에서 활용한 경험이 있습니다. 그 능력을 개발하기 위해 OO님이 노력한 점을 설명해주시면 되겠습니다. 이 내용을 굳이 작성해야 한다면~에서 발행되는 자격.. -
수요공급측면에서의 인력공급 예측기법
인력공급 예측 기법 연구 Ⅰ. 인력계획의 의의 1. 의의 인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업의 사업 수행에 필요로 하는 분야의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 수요/공급 인력.. -
기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급 예측
기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급예측 Ⅰ. 인력의 수요예측 1. 의의 미래의 어느 시점에서 해당 기업에 필요한 인력의 수요를 예측하는 활동으로, 종업원의 수를 예측하는 양적인 측면과 종업원에게 요구되는.. -
[행정학] 정책결정이론
정책결정이론 1. 이론적 기초 ⑴ 결과․산출지향적 모형 행정학에서 강조, 합리․점증․만족․혼합․최적모형 ⑵ 과정지향적 모형 정치학에서 강조, Elite제도, 체제․집단모형 2. 종 류 ⑴ 합리․점증모형의 비교 합리모.. -
국가보훈처 생존 독립유공자 구술자료수집
정부자료입니다. 2004년도 국가보훈처 생존 독립유공자 구술자료수집 공모 요강 2004. 6 국가보훈처 생존 독립유공자 구술자료 공모요강 1. 목적 여생이 얼마 남지 않은 생존 독립유공자의 독립운.. -
경영의 발자취와 미래에 대한 준비, 미래지향적 경영자의 요건
경영의 발자취와 미래에 대한 준비, 미래지향적 경영자의 요건 목차 경영의 발자취와 미래에 대한 준비 Ⅰ. 경영의 발자취 Ⅱ. 미래에 대한 준비 1. 미래전망 - 사회 전체에 대한 전망 1) 폴 케네디, 피터 드럭.. -
[사례 분석] kt1
olleh kt contents 1. 회사선정동기 1. 회사선정동기 2. 회사소개-현황 2. 회사소개-연혁 · 아프리카 대륙 본격 진출 선언 · KT,홈서비스 대표브랜드 QOOK 출시 · 통합 KT 출범 2. 회사소개-경영패러다임-”ol.. -
경력개발의 제도와 기법
경력개발의 제도와 기법 목차 * 경력개발의 제도와 기법 Ⅰ. 경력개발의 제도 1. 자기신고제도 2. 직능자격제도 3. 종합평가센터 제도 4. 기능목록제도 5. 능력개발 시스템 제도 6. 경력 지향적 인사고과제.. -
일본기업에서의 직능자격제도
일본기업에서의 직능자격제도 1. 직능자격제도의 의미 능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나..
