도급과 파견의 구별에 관한 몇 가지 쟁점
도급과 파견의 구별에 관한 몇 가지 쟁점
도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점
Ⅰ. 들어가며
사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가의 판단의 문제는 다양한 기준이 적용되는 매우 복잡하고, 종합적인 판단이 요구되는 문제이다.
시장에서는 다양한 형태의 도급이 존재한다. 노동부도 점검지침에서 보수산정 방식과 업무형태의 특성에 따라 물량도급, 임율도급, 단위도급, 표준도급 등으로 구분하고 있다. 그러나 실제 시장에서는 도급인과 수급인의 합의에 의해 다양한 형태의 일의 완성을 목적으로 하는 도급이 존재한다.
이하에서는 도급인가 아닌가를 판단함에 있어 가장 문제가 되고 있는 몇가지 쟁점에 대하여 서술하고, 최근 문제가 되고 있는 하이닉스(및 매그나칩)의 사례에 대하여 몇가지 언급하고자 한다.
Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해
1. 도급인의 수급인에 대한 업무 ‘목표의 전달’ 이 모두 ‘작업 지시’ 인가
도급관계는 도급인이 수급인과 어떤 일의 완성에 대하여 약정을 하고 수급인이 자신의 책임 하에 일을 완성하면 그에 대하여 보수를 지급하는 관계이다(민법 제664조).
실제 현장에서는 도급인과 수급인이 어떤 일의 완성에 대하여 도급계약에서 약정을 한 후 문서에 의해 정기적으로 주문하고 결과를 확인하기도 하지만, 도급인은 다양한 방법에 의하여 부정기적으로 수급인에 대하여 도급업무를 주문(‘목표의 전달’)하고 수급인은 도급인으로부터 주문받은 업무를 수행하게 된다. 도급인의 수급인에 대한 업무목표의 전달은 도급관계의 전형적인 모습이다(다만, 위 업무목표의 전달은 도급인이 수급인 회사의 관리자에게 하고, 수급인 회사 근무자들에게 직접 하지 아니하는 것이 원칙이다).
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Ⅰ. 들어가며
사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가의 판단의 문제는 다양한 기준이 적용되는 매우 복잡하고, 종합적인 판단이 요구되는 문제이다.
시장에서는 다양한 형태의 도급이 존재한다. 노동부도 점검지침에서 보수산정 방식과 업무형태의 특성에 따라 물량도급, 임율도급, 단위도급, 표준도급 등으로 구분하고 있다. 그러나 실제 시장에서는 도급인과 수급인의 합의에 의해 다양한 형태의 일의 완성을 목적으로 하는 도급이 존재한다.
이하에서는 도급인가 아닌가를 판단함에 있어 가장 문제가 되고 있는 몇가지 쟁점에 대하여 서술하고, 최근 문제가 되고 있는 하이닉스(및 매그나칩)의 사례에 대하여 몇가지 언급하고자 한다.
Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해
1. 도급인의 수급인에 대한 업무 ‘목표의 전달’ 이 모두 ‘작업 지시’ 인가
도급관계는 도급인이 수급인과 어떤 일의 완성에 대하여 약정을 하고 수급인이 자신의 책임 하에 일을 완성하면 그에 대하여 보수를 지급하는 관계이다(민법 제664조).
실제 현장에서는 도급인과 수급인이 어떤 일의 완성에 대하여 도급계약에서 약정을 한 후 문서에 의해 정기적으로 주문하고 결과를 확인하기도 하지만, 도급인은 다양한 방법에 의하여 부정기적으로 수급인에 대하여 도급업무를 주문(‘목표의 전달’)하고 수급인은 도급인으로부터 주문받은 업무를 수행하게 된다. 도급인의 수급인에 대한 업무목표의 전달은 도급관계의 전형적인 모습이다(다만, 위 업무목표의 전달은 도급인이 수급인 회사의 관리자에게 하고, 수급인 회사 근무자들에게 직접 하지 아니하는 것이 원칙이다).
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파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구1
파견과 도급의 차이점과 구별 방법 1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심 기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대.. -
근로자 파견과 업무도급과의 구별에 대하여
근로자파견과 업무도급과의 구별에 대하여 1. 들어가며 근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 .. -
외주도급에 대한 이해
외주도급에 전반에 대한 법적 이해 1. 도급의 개념 도급은 도급인으로부터 업무를 수급받은 수급인이 직접 근로자를 지휘·감독하여 작업을 마치고 그 대가로 보수를 받는 것으로 일종의 성과매매계약이라는 점에.. -
인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스
사내하도급 인적자원관리 CONTENTS 우리나라 사내하도급 사내하도급의 정의 파견, 도급, 사내하도급의 구분 : 판례, 행정지침 파견 vs 도급 1 * 2008년 노동부 조사 사내 하도급 현황 우리나라 사내하도급 활용 .. -
사내 하도급 실태와 개선대책
우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책 1. 들어가며 ‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받.. -
생산관리,노동자,현대차사례
생산관리 마지막 발표 불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다 로고삽입 비정규직의 분류 적용 법률 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법 없음 비정규직 유형의 분류 간접고용 비정규직 유형 .. -
불법파견 문제 관련 사례와 판례 연구
불법파견 문제 관련 사례와 판례 연구 1. 들어가며 계약이 명칭이나 형식보다는 계약의 내용 및 사업의 수행실태 등을 기초로 판단하게 되므로 형식상으로는 “도급 또는 업무위탁계약”을 체결하고 실제로는 “근.. -
파견근로관계에 대한 사례
파견근로관계에 대한 사례 1. 들어가며 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종.. -
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