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사회계층화와 평등의 합리화
리포트 > 경영/경제    3페이지 
사회계층화와 평등의 합리화 현대사회는 대개 계층화된 특성을 지니고 있다. 개인, 직업, 소득집단들 사이에 상당한 이동성이 있음에도 불구하고 형성된 계층은 안정된 상태를 유지하는 경향이 있다. 그리고 수입..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
공정하다는 착각 독후감 - 공정하다는 착각 내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유 / 공정하다는 착각 읽고나서 얻은 교훈과 독후감
리포트 > 독후감/서평    8페이지 
공정하다는 착각 독후감 - 공정하다는 착각 내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유 / 공정하다는 착각 읽고나서 얻은 교훈과 독후감 저렴한 독후감은 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 독후감임을 ..
마이클 샌델, 공정하다는 착각, 공정하다는 착각 독후감, 공정하다는 착각 줄거리, 공정하다는 착각 서평, 공정하다는 착각 감상문, 능력주의, 정의란 무엇인가, 독후감, 서평
유럽중심주의 의미, 역사, 유래, 발전배경, 허구의 유럽, 진실의 중국, 세계 3대 발명품, 철과 강철 혁명, 수송 및 에너지 혁명, 세금, 종이, 인쇄, 산업화, 경제의 기원
리포트 > 사회과학    17페이지 
유럽중심주 의미, 역사, 유래, 발전배경, 허구의 유럽, 진실의 중국, 세계 3대 발명품, 철과 강철 혁명, 수송 및 에너지 혁명, 세금, 종이, 인쇄, 산업화, 경제의 기원 유러쎈트릭(Eurocentric) : 유럽을 그 중..
승진 관리1
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승진관리 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 중요성 Ⅱ. 승진관리의 원칙 Ⅲ. 승진관리의 기준 1. 합리적 기준과 비합리적 기준 1) 합리적 기준 ① 가치적 기준 ② 목적적 기준 2) 비합리적 기준 ① 전통적 기준 ② 감정적 기..
글로벌 시대 인적자원의 확보전략
리포트 > 경영/경제    8페이지 
글로벌 시대 인적자원의 확보전략 목차 * 글로벌 시대 인적자원의 확보전략 Ⅰ. 모집관리전략 Ⅱ. 선발관리전략 Ⅲ. 배치관리전략 Ⅳ. 인사정보평가관리 Ⅴ. 승진관리전략 1. 승진의 의의 2. 연공주의와 능..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,혁신경영사례,삼성의경영혁신,삼성의인사혁신,인사혁신사례,인사제도,노무관리시스템,인사관리시스템
리포트 > 경영/경제    21페이지 
마누라, 자식만 빼고 다바꿔라 목차 경영혁신이란 삼성의 경영혁신 삼성의 경영혁신 삼성의 경영혁신 삼성의 인사혁신-배경 삼성의 인사혁신-배경 삼성의 인사혁신-배경 삼성의 인사혁신 인사제도 인사제도 성장전..
인사관리 패러다임의 변화 개요
리포트 > 경영/경제    2페이지 
인사관리 패러다임의 변화 개요 1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임 현대 인사관리의 패러다임 변화를 보면 우선 기업의 환경 변화를 우선적으로 살펴 볼 필요가 있다. 현대 기업의 환경은기업 경쟁력의 원천이..
연공급 (seniority-based pay) 제도
리포트 > 공학/기술    2페이지 
연공급 (seniority-based pay) 제도 1. 연공급의 의의와 특징 가. 의의 ① 개념 연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 ..
성과주의 임금제도의 개념개념
리포트 > 경영/경제    2페이지 
성과주의 임금제도의 개념 1. 들어가며 현대 기업의 성과주의를 정의하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도,특히 임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의·성과주의 등 ..
교육과 시험의 사회적 기능에 대해 설명하시오
리포트 > 교육학    6페이지 
교육과 시험의 사회적 기능에 대해 설명하시오 * 교육과 시험의 사회적 기능 시험은 객관적이고 합리적으로 인재를 선별하여 사회적 지위를 배분하 는 효과적 장치이며, 동시에 모든 사람에게 공정한 기회를 ..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금 피크제와 연봉제
리포트 > 경영/경제    3페이지 
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제 1. 연공임금제도에 대한 수정 급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 ..
사회보험_
리포트 > 사회과학    5페이지 
1. 연금보험 ⑴소득보장과 연금 자본주의의 발달에 따라서 노동자가 취업인구 중에 차지하는 비중과 노동자 및 그의 가족이 전체시민에서 차지하는 비율이 증가됨에 따라 시민적인 자조의 원칙을 수정하여 사회..
사회과학
기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법
리포트 > 경영/경제    4페이지 
기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법 Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성 1. 의의 채용이란 기업경영에서 필요로 하는 질적요건을 갖춘 노동력을 소요량만큼 선발하기 위한 인사관리방안을 말한다...
중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)
리포트 > 경영/경제    15페이지 
중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향) 목차 중소기업의 인사전략 Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성 Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용 1. 중소기업의 고용관리 2. 중..
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
기업에서의 여성의 교육훈련
리포트 > 경영/경제    5페이지 
현대 인사관리의 변화와 기업에서의 여성의 교육훈련 1. 지식정보화사회와 여성 인력의 필요성 21세기는 새로운 성장주도산업으로 정보기술(IT)산업이 부상하고 있다. 정보기술산업을 주축으로 하는 지식기반산..
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