메신저,네이트온,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 25페이지 
메신저(messenger)
목 차
메신저란
메신저를 사용하는 이유
메신저의 종류
네이트온
발표를 마치고
메신저란
실시간으로 간단한 메시지(쪽지)를
주고받을 수 있는 프로그램
정식명칭
인스턴트메신저(instant mes..
열정의 나라 스페인에서 살펴본 ‘축구와 축제’리포트 > 생활/환경 18페이지 
열정의 나라 스페인에서 살펴본 ‘축구와 축제’
Ⅰ. 열정의 나라 스페인
정식명칭은 에스타도 에스파뇰이며, 스페인은 영어명이다. 유럽대륙의 서쪽 끝인 이베리아 반도에 위치한다. 서쪽으로 포르투갈, 북쪽으로 ..
리포트 > 사회과학 13페이지 
결혼과 가사노동
목차
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
1) 결혼이란
2)가사노동이란
Ⅱ. 본론
1.의견제시
1)결혼의 권리와 의무
2)가사노동
3)참고자료
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
1) 결혼이란
결혼의 뜻을 살..
리포트 > 기타 12페이지 
서양요리에는 메뉴별 이름과 그이름속에 숨은 뜻이 있습니다.
조리용어와 다르게 메뉴의 형태가 존재하며 그 내용을 정리하여 작성하였습니다.
을지대학(구,서울보건대) 조리예술학과 고급서양요리 레포트입니다.
..
리포트 > 예체능 2페이지
와인 에티켓 정리
1. 기본적 와인 에티켓
우선 와인을 냉장고에 넣은 후 온도를 화이트와인의 경우는 섭씨 12~14도, 레드와인의 경우는 섭씨 16~18도 정도의 가장 적절한 온도로 만든다. 와인은 잔의 2/3 정도까..
서식 > 계약서 1페이지
청약서입니다
1)「을」은 청약금 일금 원정(￦ )을 「갑」에게 납부하고 「갑」은 청약서를 발급한다.
2)「갑」과「을」이 분양계약서 작성시 청약금은 분양계약금의 일부로 전환 되며 나머지 분양계약금..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[미국 사회복지실천 발달] 사회복지실천 전문직의 성장배경
사회복지실천의 전문직으로서의 인정은 보수체계의 정립과 교육 및 훈련제도의 확립이라는 두 가지 맥락에서 이루어진다(Dolgoff et al., 1997).
전문..
리포트 > 법학 4페이지 
시용과 채용내정의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
::: 경영환경이 급변함에 따라 기술발전이 가파르고 기업들은 기술발전에 대응할 우수한 인적자원을 확보할 필요성이 점증하고 있다. 따라서 우수한 인적자원의 확보야..
리포트 > 경영/경제 18페이지 
북미자유무역협정(NAFTA)이
우리나라에 미치는 영향*
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. NAFTA의 주요내용
1. 무역과 투자의 확대
2. 원산지 규정
Ⅲ. NAFTA와 우리나라
1. 우리나라와 NAFTA 회원국의 지역별 수출구조비교
2...
리포트 > 법학 3페이지
비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 검토
Ⅰ. 들어가며
기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 ..
리포트 > 예체능 2페이지
스키 경기의 종류 개요
1. 들어가며
스키경기는 알파인(Alpaine)과 노르딕(Norkic)으로 구분할 수 있다. 알파인 경기에는 회전, 활강, 대회전, 슈퍼 대회전 및 알파인 복합경기 등이 있으며, 이외에도 올림픽 정..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
레드불 마케팅전략
1. 레드불 기업소개
“레드불, 당신에게 날개를 달아줘요.”
1984년 창업자 디트리히 마테슈비츠가 태국에 출장을 갔을때 시차적응의 피로를 풀기위해 마신 태국의 에너지음료 의 강장음료 ‘..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
카케무샤
언제인지 정확히 기억이 나지는 않지만 군대가기전 겨울이었던 것으로 기억이 납니다
우리나라의 극장에 정식으로 수입된 일본영화가 걸린다고 꽤나 시끌벅적이었습니다. 그리고 그 영화1호가 바로 카..
리포트 > 경영/경제 2페이지
영업에서의 판매 증진의 기법
1. 효과적인 프리젠테이션
자신이 판매하는 상품에 대해 아무것도 모른다면 영업사원으로서 자격미달이다. 하지만 사실 이보다 더 큰 문제는 ‘알면서도 제대로 전달하지 못하는’ 사..
리포트 > 법학 3페이지
근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종..
