분쟁조정

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노조법상 노동쟁의 중재와 관련한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 ..

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건설 클레임 관리 2 목차 분쟁 및 클레임 일반(계약) 정의, 계약문서, 중요성 분쟁 및 클레임 발생 사례 클레임 청구 절차(문제점) 손실산출방법(간접비) 설계·감리 등의 손해배상 건설분쟁의 해결방법 및 절차 ..

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건설 클레임 관리 2 목차 분쟁 및 클레임 일반(계약) 정의, 계약문서, 중요성 분쟁 및 클레임 발생 사례 클레임 청구 절차(문제점) 손실산출방법(간접비) 설계·감리 등의 손해배상 건설분쟁의 해결방법 및 절차 ..

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쟁의행위 절차와 정당성 1. 의의 쟁의행위의 개시와 관련한 노조법상 절차규정으로는 쟁의행위 찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다. 이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계..

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노동위원회의 권한 1. 노동위원회의 판정적 권한 (1) 의의 노동위원회의 판정적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리․판단하는 권한을 말한다. 일부에서는 이를 준사법적 권한이라고도 한다. (2)..

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노조법상 노동쟁의에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체 간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 의미한..

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노동위원회의 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효..

서식 > 행정민원서식 1페이지

〔별지 제24호서식〕 증거보전신청서 신청인 ① 상호(명칭) ② 성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④ 주소 법인 (전화번호: ) 개인 (전화번호: ) 상대방 ⑤ 상호(명칭) ⑥ 성명(대표자) ⑦ 주소 법인 개인 ⑧입증..

리포트 > 법학 4페이지

노동법상 조정전치주의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일..

리포트 > 법학 3페이지

노동법상 조정전치주의에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주..

서식 > 행정민원서식 1페이지

〔별지 제16호서식〕 재정신청서 신청인 ① 상호(명칭) ② 성명(대표자) ③ 주민등록번호 ④ 주소 법인 (전화번호: ) 개인 (전화번호: ) 선정대표자, 대리인 또는 대표당사자 ⑤ 상호(명칭) ⑥성명 ⑦주소 피신..

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클레임의 발생 원인과 해결 방법 무역클레임의 해결 방법 당사자 간 직접 교섭에 의한 해결 조정과 마찬가지로, 당사자의 합의에 의하여 중재인을 선정하여, 중재인 이행한 판정, 즉 중재 판정(AWARD라고도 함)에 ..

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경영상 이유에 따른 정리해고에 대한 쟁의행위의 목적의 정당성 1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성 노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정·중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행..

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노동법상 노동위원회의 권한 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으..

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‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한 Ⅰ. 서 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율..

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