노사분규 문제점

리포트 > 경영/경제 2페이지

직무급 (job-based pay) 제도 1. 직무급의 의의와 특징 직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조..

리포트 > 법학 2페이지

총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토 Ⅰ. 총보상의 개념 총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한..

리포트 > 법학 2페이지

근로시간 및 휴게시간의 특례 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의로 1주 12시간을 초과한 연장근..

리포트 > 경영/경제 3페이지

고용유지지원제도 1. 들어가는 말 구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매..

리포트 > 기타 2페이지

유지관리의 개념과 중요성 및 방침 1. 유지관리 개념 인사관리 영역에서 유지관리라 함은 종업원 노동능력, 근로의욕 보전 활성화 위한 계획적이고 체계적인 활동 전반을 의미한다. 이에는 크게 근로조건관리(안..

리포트 > 경영/경제 9페이지

국내에서 아모레퍼시픽이 성공 할 수 있었던 요인 구조조정의 방향 ‘부실 정리’와 ‘핵심분야 집중’ 기업수준의 전략측면 · 1차 구조조정 : 10년 앞선 구조조정 화장품으로 번 돈을 다른 계열사들이 축내는 실정 다..

리포트 > 사회과학 5페이지

다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오에 대한 레포트 자료. 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는..

리포트 > 경영/경제 2페이지

네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용 1. 들어가며 최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 되었지만,..

서식 > 회사서식 1페이지

연봉인상률표 표준서식입니다. 등급 업적내용 인상율 SA 종합적으로 보아 본인의 자격(종전급여수준, 직급)에 비추어 기대수준을 훨씬 뛰어넘는 탁월한 능력을 발휘 기준연봉인상율＋가산인상율(B) A 종합..

리포트 > 교육학 20페이지

만2세 1년 3월-2월 놀이,일상 관찰일지 및 상반기,하반기 총평 자료입니다. 만2세 영아 한명당 놀이활동4개, 일상생활2개 분량으로 관찰하고 평가하였습니다. 만2세 영아들의 관찰내용과 발달평가 까지 구성하여 ..

서식 > 자기소개서 9페이지

우수 자기소개서 국립암센터 자기소개서 - 신입 간호사 - < 목 차 > 1. 성장과정 및 가족사항 (2000자 이내) 2. 본인 성격의 장단점 (2000자 이내) 3. 생활신조 및 인생관 (2000자 이내) 4. 지원동기 ..

리포트 > 법학 2페이지

중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1.의의 및 취지 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취하지 못한다(제8조). 이와 같이 근..

리포트 > 경영/경제 6페이지

노조 전임자(專任者)제도 1. 전임자 제도 전임자란 노동력 제공 의무가 면제1)1) 따라서 단체협약에 정한 바가 없다면, 사용자가 노동시간을 대체하여 실시하는 각종 교육, 연수, 훈련 등에 참가할 의무는 없다. ..

리포트 > 공학/기술 8페이지

목 차 1. 도요타의 역사 - 도요타 생산방식(TPS)의 탄생 배경...3 2. 도요타의 기업문화 - 노사화합과 인재육성...4 3. 도요타 생산방식(TPS) - JIT(JUST IN TIME)...5 - 인변의 자동화...6 4. 도요타 생..

리포트 > 경영/경제 30페이지

사람이 희망이다 가치기반 인적자원 관리의 ‘유한킴벌리’ 1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도 토론 목차 유한킴벌리 활동내역 4.28클럽생성 4..

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