총보상1
총보상1
총보상 (Total Rewards) 방식의 보상관리 검토
Ⅰ. 총보상의 개념
총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 수 있다.
Ⅱ. 총보상의 구성과 결정요인
1) 구성
구성은 크게 금전적 보상측면과 비금전적 보상측면으로 나누어 볼 수 있다.
- 금전적 보상측면: 급여, 복리후생
- 비금전적 보상측면: 구성원 개발, 업무환경(리더십, 유무형의 근무환경, 일과 생활보장, 고용정년보장)
2) 결정요인
총보상 결정의 주된 요인은 임금이며, 이를 위해 비교임금조사, 노사협상, 직무평가, 외부임금비교 등의 과정이 요구된다.
Ⅲ. 총보상의 도입현황, 개선방향
1. 도입현황
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Ⅰ. 총보상의 개념
총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내고자 하는 여러 연구를 통해 그 효용성이 강조되고 있는 추세라고 할 수 있다.
Ⅱ. 총보상의 구성과 결정요인
1) 구성
구성은 크게 금전적 보상측면과 비금전적 보상측면으로 나누어 볼 수 있다.
- 금전적 보상측면: 급여, 복리후생
- 비금전적 보상측면: 구성원 개발, 업무환경(리더십, 유무형의 근무환경, 일과 생활보장, 고용정년보장)
2) 결정요인
총보상 결정의 주된 요인은 임금이며, 이를 위해 비교임금조사, 노사협상, 직무평가, 외부임금비교 등의 과정이 요구된다.
Ⅲ. 총보상의 도입현황, 개선방향
1. 도입현황
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복리후생의 설계와 관리
복리후생의 설계와 관리 오늘날 복리후생 프로그램이 보다 다양해지고 그 중요성과 사용자측의 비용부담이 계속 증대함에 따라 기업의 최고경영자는 자기 기업에 적합한 복리후생프로그램의 설계와 관리에 관한 .. -
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국세물납총보고서입니다. 년월분국세물납총보고서 (단위: 원) 구분 세목 물납액 비고 당월분 당월까지누계 건수 금액 건수 금액 합계 법인세 상속세 증여세 토지초과이득세 .. -
하천편입토지보상계획
[별지 제5호서식] 하천편입토지보상계획 단위 : 백만㎡, 백만원 하천구분 총보상대상토지 연도까지실적① 년도보상계획② 잔여보상대상토지 비고 필지수 면적 보상액 필지수 면적 보상액 필지수 면.. -
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현대 인사관리에서 복리후생의 개념 1. 복리후생의 의의 ⑴ 정의 복리후생(enployee benefits and services)이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을.. -
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