보상 관리에 영향을 미치는 주요 영향 요인에 대한 검토리포트 > 경영/경제 3페이지 
보상관리에 영향을 미치는 주요 영향요인에 대한 검토
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
노동법상 배치전환 관련 검토
Ⅰ. 배치전환의 개요
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근..
리포트 > 사회과학 2페이지 
마르크스의 언론 관점에 대한 검토
1. 들어가며
매스미디어란 자본주의 사회나 사회주의 국가에서 모두 중요한 역할을 수행하고 중심적 위치를 차지하고 있으면서도 그 언론관은 상반된 이데올로기에 따라 각기 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
전환사채에 대한 상법상 검토
1. 전환사채의 의의
전환사채란 일정한 요건에 따라 사채권자에게 사채를 사채발행회사의 주식으로 전환할 수 있는 권리를 인정한 사채를 말한다. 전환사채의 기능으로는 먼저 발행..
리포트 > 법학 2페이지
임금동결의 법적 정당성 (노동법)
1. 임금 동결의 의의
임금동결은 임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 유지시키는 것으로써 노사가 자율적으로 결정할 사항이다.
2. 임금동결의 적법절차
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리포트 > 법학 3페이지
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.
2) 취지
..
리포트 > 교육학 4페이지
조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토
1. 동기부여 내용이론의 의의
경영조직론에서 동기부여 내용이론이란 인간의 행위유발, 지도, 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 모티베이션 촉발시..
리포트 > 법학 3페이지
휴일제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 ..
교정신청서서식 > 회사서식 2페이지 
교정제도는 측정기의 정밀,정확도를 지속적으로 유지시키기 위하여 정밀정확도가 더 높은 표준기와 주기적으로 교정을 실시하여 국가 측정 표준과의 소급성을 유지시킴으로써, 측정기의 계속 사용, 마모, 내용년수..
리포트 > 법학 3페이지
산업안전보건법상 안전보건관리체제 검토
Ⅰ. 들어가며
산업안전보건확보를 위한 안전보건관리체제는 종전에는 스탭 형 안전보건관리체제로 운영되어 왔으나, 현행 산안법은 생산의 관리감독자(경영조직서 생산 ..
리포트 > 법학 3페이지
노조법상 필수유지업무제도 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 필수유지업무의 개념
필수유지업무란 필수공익 사업 중 그 업무 정폐지가 공중의 생명, 보건, 신체안전, 공중의 일상생활 현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다..
리포트 > 경영/경제 4페이지
직무특성이론에 대한 세부 검토
Ⅰ. 직무와 직무설계
1. 직무의 의의
직무란 인사관리의 양대 연구대상의 하나로서, 인사관리의 출발점이자 노동력을 필요로 하는 원인이 된다. 따라서 직무에 대한 정확한 이해와..
리포트 > 법학 2페이지
자산유동화제도 관련 법령 검토
1. 관련 법령
우리나라에서의 자산유동화제도는 1998년 9월 16일부터 시행된 “자산유동화에관한법률”과 1999년 4월 30일 제정 및 시행된 “주택저당채권유동화회사법”에 의하여 제..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
[기업의 연구개발전략] 연구개발투자의 단계, 연구개발과 시장환경
목차
연구개발전략
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연구개발투자의 단계
1. 연구개발투자의 불확실성
1) 기술적 불확실성
2) 시장 불확실성
3) 경쟁 불확실성..
리포트 > 사회과학 11페이지 
‘레알 근대’라는 알리바이
- 마루야마 마사오의 근대관을 둘러싼 논의에 대한 비판적 검토-
순 서
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 마루야마 마사오가 진단하는 일본의 파시즘에 대한 원인과 그가 가진 근대관
Ⅲ. 마루야..
