고령자고용

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건설일용근로자의 노동기본권 보장에 대한 연구 1. 건설일용노동자의 고용형태 (1) 다단계 하도급과 단기고용 건설일용노동자의 고용형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으..

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비열계약 (Yellow Dog Contract) 1. 들어가며 「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하..

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[별지 제31호서식] 기관명 수신자 제목 취업자통보서 송부 국가유공자등예우및지원에관한법률 제37조 및 동법시행령 제61조의2의 규정에 따라 취업자통보서를 아래와 같이 송부합니다. 취업자통보서 고용의무자 ..

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II. 국민건강보험 국민 건강보험과의 차이점 사보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지만 사회보험 방식은 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 ..

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파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토 1. 파견근로자 법규 개요 파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다. 근로자 파견..

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[별지 제100호서식] 증거조사신청서 처리기간 5일 ① 사건번호사건명 및청구인 청구사건 ②신청의 취지 및이유 ③증거조사 신청사항 □ 고용보험법 제75조의7제1항, 동법시행령 제105조제1항 및 동법시행규칙 제10..

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고령근로자의 증가와 임금피크제 Ⅰ. 들어가며 1. 임금피크제의 의의 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근..

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직무 분석 평등고용에 있어서 직무분석의 필요성 1) 직무 분석이란 2) 직무 분석의 목적 3) 직무 분석의 방법 4) 평등 고용이란 4) 평등 고용에 있어서 직무분석의 필요성 5) 평등 고용에 있어서 직무분석의 중..

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비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태 Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미 비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특..

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불법체류외국인 합법화 조치 후속 업무처리 지침 20 ... 노동부 고용정책실

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1.定着(Settlement) 2.生活費・物価(Living Cost) 3.交通(Transportation) 4.労働(Labor) 5.永住権取得(Permanent Residency) 労働観の定義１．「労働の本質・意義」に対する理解　人々にとって労働..

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[별지 제3호서식] 처리기간구비서류 및 기재요령은 뒷면을 참고하시기 바라며, 건강보험의 경우 피부양자가 있을 때에는 2쪽의 “직장가입자자격취득 신고서(피부양자가 있는 경우) 에 작성하여 주시기 바랍니다. ..

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도시분석방법론 목 차 도시 및 지역경제 분석 일반적으로 도시나 지역계획 분야에서 계획대상 지역에 대한 미래 예측은 인구규모나 경제규모 또는 경제수준 등을 중심 으로 이루어진다. 도시 및 지역경제 ..

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[서식 3] 인턴채용확정자 명단 통보서 사업장명 대표자 고용보험 피보험자수 명 채용확정 인원 명 예정 연수기간 ...～... ※ 아래 채용확정자중 고용안정센터에서 알선을 받기 이전에 채용하여 근무중이거나 ..

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국제노동기구(ILO)의 특수고용노동자 노동3권과 관련된 국제노동기준 1. 87호 협약의 의의 (1) 「세계인권선언」과 ILO의 「결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약」(87호) 1948년 같은 해에 나온 기념비적인..

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