서식 > 계약서 1페이지
리베이트 계약서
○○주식회사(이하 ‘갑’이라 한다)는 주식회사○○(이하 ‘을’이라 한다)에 대하여 장래 계속적으로 ‘갑’이 지정하는 ○○상품을 판매함에 있어 판매의 촉진 및 양사의 수익의 극대화를 위하여 다음과 ..
리포트 > 사회과학 15페이지
청약과 승낙
다만 청약의 유효기간이 경과하여 발송한 승낙은 반대청약이 되며, 청약자가 이를 받아들이지 않는 한 계약은 성립되지 않는다.
승낙과 청약의 유효기간
하지만 청약에 대하여 언제라도 승낙을 하면 ..
청약, 승낙, 경우, 계약, 성립, 기간, 거래, 조건, 방법, 효력, 의하다, 당사자, 도달, 의사표시, 때문, 되어다, 통지, 상대방, 주의, cisg
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 부당해고 구제절차에 대한 개요 및 개선 방향
1. 의의
해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치..
리포트 > 법학 2페이지
민사소송법상 소의 이익의 본질
1. 들어가며
민사소송법상 소의 이익이라는 개념을 인정하는 이유는 무엇이고, 그것은 어떠한 이익을 보호하기 위한 것인가 하는 소의 이익과 관련한 본질론에 관하여 다양한 견..
서식 > 계약서 3페이지
소송위임계약서
위임자와 수임자와의 사이에 하기 사건에 대하여 제○심종료까지 다음과 같이 위임계약을 체결한다.
※이 계약서는 명문규정은 없으나 위임자와 수임자(변호사) 사이에 실제로 적용되고 있는 계약서..
서식 > 법률서식 1페이지
각서
국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행규칙 제57조제1항의 규정에 의하여 보증금으로 정부보관 유가증권 불입필통지서에 기재된 주식을 제출함에 있어 당해 주식이 위조가 아니며 만일 당해 주식의 진..
서식 > 법률서식 1페이지
강제집행정지결정신청 서식입니다.
강제집행정지결정신청
1. 신청인
2. 피신청인
3. 신청취지
위 당사자간의 ○○지방법원 9○가단○호○○청구사건의 집행력 있는 판결정본에 기해서 한 강제처분은 이를 취..
서식 > 법률서식 1페이지
집행력 있는 정본 재도부여신청
채권자○○○
채무자○○○
위 당사자간의 귀사무소 작성 20○○년○○호 금전소비대차공정증서의 집행력 있는 공정증서는 별지 증명서와 같이 유체동산잡행에 사용중인 바, 이 집행에서 ..
리포트 > 법학 4페이지
근로계약의 법적 개요 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).
2. ..
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Incoterms 2010 에 관한 연구
목 차
1. Incoterms 2010 이란
- Incoterms 2010 개요
2. Incoterms 2010, 무엇이 달라졌는가
- Incoterms 2010의 개정사항 5가지
3. Incoterms 2010의 11가지 정형거래조건
- ..
서식 > 계약서 2페이지
조광권설정계약(공증)
제1조 채굴권자 ○○○는 자기가 채굴권을 갖는 다음 제2 조에 기재한 광업권의 목적이 되어 있는 광물을 조광권자 ○○○로 하여금 채굴 및 취득시키기 위하여 조광권을 정하고 조광권자는 그 ..
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부동산교환계약서
1. 갑 물건소재지
갑 교환물건
2. 을 물건소재지
을 교환물건
3. 상기 물건의 물물교환 차액을(갑이 을에게, 을이 갑에게) 아래와 같이 지불한다.
교환차액
클릭 후 금액을 입력하세요 원整 ..
서식 > 계약서 2페이지
양도계약
본 양도 계약은 다음 당사간 간에 ____년___월___일자 체결됨
---법에 따라 설립 존속하며 그 주소가 ---인 ABC CORPORATION(갑);
---법에 따라 설립 존속되고 그 주소가 ---인 DEF CORPORATION (을)
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무역계약의 의의 및 성격
무역계약의 의의
무역계약의 성격
무역계약 단계
계약의 불이행과 구제방법
계약은 당사자의 합의가 있어야만 성립되는 성격을 갖는다.
일정한 조건에 따라 거래를 청약이라는 의사표시와..
계약, 거래, 청약, 조건, 이행, 당사자, 오다, 경우, 성립, 상, 상대방, 말, off, 조사, 방법, 특정, 합의, 일정하다, 승낙, 경영학
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근로기준법상 연장근로 실시 원칙
1. 들어가며
현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다.
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