대형마트영업규제,대형마트영업시간제한,대형마트영업규제반대,대형마트영업시간,마트영업시간규제,이마트영업시간제한,홈플러스영업시간제한리포트 > 경영/경제 20페이지 
누구를 위한 영업제한인가..
대형마트 영업시간 제한
반대 발표
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Intro
중소 상공인들의
조례제정 촉구
대형 마트 강제
휴업 전면 확산
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Contents
Gee Gee Gee Gee ~♬♬
4
1nd 어..
외상매입금독촉서식 > 회사서식 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
외상매입금 독촉
요약
외상물품 대금지급을 독촉하며, 기한 내에 채무를 이행하지 않을 경우 소송을 제기할 것임을 알리는..
리포트 > 법학 14페이지 
노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리
1. 노동쟁의 조정제도
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
자원봉사센터의 역할, 기능, 운영과정, 문제점
자원봉사라는 말은 라틴어 Voluntas와 eer의 복합어에서 유래하였으며, 자원봉사는 '자유의지를 가지고 자기 스스로 강제 받지 않는 상태에서 다른 사람이나 사회를..
리포트 > 사회과학 5페이지 
사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오에 대한 레포트 자료.
사회복지조직의 인사관리와 관련..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
노동법상 일반사업에 대한 조정 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
수난이대를 읽고나서
1950년대 한국의 작은 마을을 배경으로, 가족이 2대째 겪는 수난을 소재로 하여 근대 한국사의 질곡을 상징적으로 보여주고 있다. 일제 징용에 끌려갔다가 팔을 잃고 귀향해서 살고 있는 박..
리포트 > 의/약학 27페이지 
정신응급환자 처치에 관한 내용을 PPT로 만들었습니다.
기본사정, 발병요인, 증상부터 치료 및 중재를 바탕으로 했습니다.
큰 도움이 되시길 바랍니다.
I. 개요
1. 정의
2. 응급환자를 다루는 기본자세
3. 정..
리포트 > 경영/경제 15페이지
Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구
1. 최저임금제의 의의
가. 개념 및 연혁
(1) 개념
최저임금제란 국가가 노・사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 이 수준 이상의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회보험의 개념과 목적
I. 사회보험의 개념
사회보험은 사회보장제도에서 규모가 가장 큰 프로그램이다. 이런 사회보험을 정의하는 것은 개념적으로 그리고 실제적으로 어렵기 때문에, 사회보험을 정의하는 것..
리포트 > 법학 3페이지
이유부기 제도에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
기본적으로 오늘날 행정에서는 법치주의의 절차법적 측면이 강조됨에 따라 행정행위의 발급에 있어서도 행정행위 발급절차의 공정성․신중성과 상대방의 쟁송제..
리포트 > 사회과학 7페이지 
[중국사회] 중국의 민족정책에 관해서
중국 조선족은 19세기 중엽부터 중국으로 이주한 조선인의 후예이며, 한국사회에서 바라보는 시각에 따라 ‘재중동포’, ‘재외한인’, ‘연변 조선족’ 등 다양한 명칭으로 불린..
최저임금제 정의,도입효과와 최저임금 인상 장점,단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시리포트 > 경영/경제 6페이지 
최저임금제 정의,도입효과와 최저임금 인상 장점,단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시 레포트 입니다.
이것저것 다운받아보고 실망하실 필요없이 이 보고서 하나면 끝납니다
1. 최저임금..
리포트 > 법학 2페이지
공권의 의의와 종류에 대한 행정법상 검토
1. 공권의 의의
공권이란 공법관계에서 권리주체가 직접 자기를 위하여 일정한 이익을 주장할 수 있는 법률상의 힘으로서, 법의 보호를 받는 이익을 말한다. 이러한 공..
리포트 > 경영/경제 2페이지
복수노조 하 단체교섭방안
1. 문제의 제기
복수노조가 전면적으로 허용되는 내년 7월부터는 이와 동시에 교섭창구 단일화가 이루어지게 되므로, 이와 관련한 법에 따라 운영하면 되지만, 아직 교섭창구 단일화 ..
