호봉

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한국공무원 보수제도의 문제점과 개선방안 ◉한국 공무원 보수제도의 정의 보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보..

리포트 > 경영/경제 9페이지

연봉제 -(주)효성의 사례 조사- 서 론 언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본..

서식 > 학교서식 1페이지

일반 소급 기여금 과미납 정리 및 발생 내역 ① 일련 번호 ② 성명 (한글) ③ 직급 호봉 ④주민등록번호 ⑤기여금기호 ⑥ 발생연월 ⑦과미납정리 및 발생금액 ⑧부호 및 사유 ⑨ 비고 (정리및발생내역)..

서식 > 회사서식 3페이지

(상급자 관리용) 년도 자기신고서 작성일자 :년월일※ 파기예정일자 :년월일 1. 자기신고서는 귀하의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용되므로 솔직하고 성의 있게 기술하여 주시기 ..

리포트 > 교육학 3페이지

올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향 1. 능률주의 능력주의 보수 인사체계 문제 한국 교원의 보수·인사관리 체계는 한 마디로 ‘동일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의에 입각해 있다. 그런데,..

리포트 > 경영/경제 3페이지

사내 하도급 운영의 주요 사례 연구 1. 들어가며 통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있다. 이와 같이 광범위하게 이..

리포트 > 법학 5페이지

근로계약의 기간설정 유무의 판단 (판례평석) 대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소 1. 사안의 개요와 판결의 요지 1) 사안의 개요 신한생명보험주식회사(이하 원고회사 라 한다)는..

서식 > 회사서식 4페이지

보수규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조(..

서식 > 회사서식 4페이지

보수규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. ..

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동기 유발을 위한 보상 관리 시스템 전반에 대하여 1. 들어가며 경제위기를 겪은 이후로 한국의 조직들은 비용절감의 수단으로 구조조정과 함께 보상시스템을 개선하는 데 노력을 기울이고 있다. 그 일환으로 오..

서식 > 회사서식 4페이지

보수규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조..

리포트 > 법학 3페이지

근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석 1. 경영방침 및 계열사간 전적 ○ 대법원 1997.3.28 선고, 95다51397(한국자보써비스 사건) 대법원은 “① 회사의 일방적인 경영방침에 ..

리포트 > 경영/경제 19페이지

종업원의 이동과 방출 제1장. 승진 1.승진의 의의 승진(昇進, promotion)은 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 하위의 직위계층에서 상위의 직위계층으로의 상승을 의미하는 이동의 한 형태이다..

리포트 > 경영/경제 3페이지

우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안 1. 처우중심에서 다목적 평정제도로 평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부..

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연봉제 도입 사례 - 두산형 1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경 두산그룹의 능력급제는 능력주의 인사체계 전환을 위한 구체적 실현의 초기단계로 볼 수 있으며 명실상부한 능력인사를 실현하기 위해서는 능력제..

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