통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있다. 이와 같이 광범위하게 이용되게 된 배경에는 특히 IMF를 전후한 경제위기 상황의 영향이 컸다.
IMF 상황이라는 위기를 거치면서 사용자들은 다양한 구조조정을 진행하였는데, 그 중에서 인력 구조조정을 함에 있어서는 우리나라의 법제도 및 노동조합의 영향으로 인하여 노동유연성이 낮다는 것을 인식하게 되었다.
그 결과 사용자들은 노동유연성을 확보할 수 있는 방안을 찾게 되었고, 동시에 주로 전체 직원이 호봉제로 되어있는 임금체계에서는 최종 제품(또는 서비스)이 나오기까지 기여하는 노동력에 대한 차별적 평가와 합리적 보상이 어렵다는 판단 아래 생산단계(또는 서비스단계)별로 가치창출에 기여하는 노동력의 차별성을 확보할 수 있는 방안을 찾게 되었다.
위와 같은 목적하에서 서비스 업종 및 사무관련 업종에서 많이 채택된 것이 단시간근로자 및 기간제근로자이며, 제품생산공장에서 많이 활용되기 시작한 것이 사내하도급이다.
이하에서는 주로 생산현장에서 이루어지고 있는 사내하도급의 운영사례에 대하여 살펴보도록 한다.
2. 사내하도급의 활용 유형
1) 보전도급업무에서의 활용
많은 회사에서 시설 보전업무에 대해 사내하도급을 활용하고 있다. 보전도급업무라고 함은 통상의 공장의 보일러설비, 전기설비, 냉난방설비, 환풍기설비 등 시설에 대하여 유지, 수리 등을 행하는 업무를 말한다. 이러한 업무의 경우 설비가 건물의 지하, 건물의 측면부, 별도의 건물 등으로 업무수행 장소가 도급회사 근로자들이 근무하는 생산현장과 분리되어 있어 장소적으로 독립성이 뚜렷하다.
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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스 사내하도급
인적자원관리
CONTENTS
우리나라 사내하도급
사내하도급의 정의
파견, 도급, 사내하도급의 구분
: 판례, 행정지침
파견 vs 도급
1
* 2008년 노동부 조사
사내 하도급 현황
우리나라 사내하도급 활용 ..
사내 하도급 실태와 개선대책 우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책
1. 들어가며
‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받..
생산관리,노동자,현대차사례 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
..
도급과 파견의 구별에 관한 몇 가지 쟁점 도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점
Ⅰ. 들어가며
사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가의 판단의 문제는 다양..
[사내벤처제도] 사내벤처의 정의와 운영체계 및 성공요건 [사내벤처제도] 사내벤처의 정의와 운영체계 및 성공요건
목차
사내 벤처제도
Ⅰ. 사내벤처의 정의
Ⅱ. 사내벤처의 운영체계
Ⅲ. 사내벤처의 성공요건
III. 사내벤처의 성공요건
사내벤처의 성공조건은 ..
안내문(고발센터소개) 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
소개 / 1page
제목
고발센터 소개
요약
기업이 고발센터를 운영한다는 내용
내용
안녕하십니까.
본사 ○○담당 ○○○입니다.
이번에 본사..