부당해고구취소

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부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 ..

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성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 다음의 용어의 뜻을 기..

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답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다. 답변서 신청인이○○ 서울특별시 ○○구○○동○○번지(TEL 400-1234)..

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유니온 샵 사업장에서 신설노조 설립과 해당 조합원 해고의 정당성 Ⅰ. 들어가며 현행 노조법은 부당노동행위의 유형으로 특정 조합에 가입을 조건으로 하는 경우를 부당노동행위로 규정하는 동시에 단 당해 사업..

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제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서 === * 인사관리 1. 인사이동 (전적) 2. 징계 (처리절차) * 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래 4. 채무보증 책임의 범위 * 대외협력 5. 대 감독기관..

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징계권의 법적 성질과 징계의 종류 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우..

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임금상당액의 법적 의미와 범위 1. 들어가며 법원은 ‘사용자의 근로자에 대한 해고 처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약 관계가 유효하게 계속되고 있었는데도 불구하고 근로자가 사용자의 귀책사유로 말미..

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기한이 있는 근로계약의 묵시적 갱신 (판례평석 리포트) 대상판례 : 1998.11.27 선고 97누14132호 1. [사안의 개요] 원고는 1994.3.1 피고보조참가인인 ㈜ MBC예술단(이하 참가인 이라 한다)과 1년간의 전속계..

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노동위원회 제도에 대한 법적 검토 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안 2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성 3. 노동위원회의 구성 4. 노동위원회의 권한 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안 Ⅰ. ..

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Ⅰ. 이랜드 사태 배경 기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정..

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노조법상 불이익취급에 대한 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(..

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소극적 단결권과 유니언샵 제도 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 유니언샵 제도란 노조에 가입할 것을 근로계약의 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 노조법81②에서는 원칙적으로 부당노동행위로 규정하고 ..

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특수형태근로종사자의 산재법상 보호 1. 들어가며 특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지..

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체불임금 청구서 수신인: 경기도 안성시 00면 000번지 (우: 000-000) 김00 ㈜ 00식품 대표이사 발신인: 경기도 수원시 팔달구 000번지 (우: 000-000) 권00 1. 당사자간의 지위 이 내용의 최고장을..

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노동위원회의 권한에 대하여 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서..

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