근로조건의 명시의무1리포트 > 법학 2페이지 
근로조건의 명시의무
Ⅰ. 서
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계..
행정론 - 공무원 노조에 대해리포트 > 경영/경제 15페이지 
공무원 노조
설립근거
법령 - 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
연혁 - 05.1.27 제정→06.1.28 시행→08.2.29 1차 개정
목적 - 헌법에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기
위하여 공무원의 노..
리포트 > 사회과학 16페이지 
집단과정
영화와 사회심리
집단과정: 집단내 갈등
집단내 갈등의 원인
경쟁
분쟁적 영향책략
갈등의 진행
귀인과 오지각
헌신
경쟁함정
흥분과 공격
상호성
동맹형성
집단내 갈등의 원인
경쟁
부족한 자원에 대..
리포트 > 생활/환경 8페이지 
Ⅰ. 서론
1. 프랑스와 독일의 음식 문화를 조사하게 된 동기
유럽 문화를 이야기 할 때 음식 문화는 큰 비중을 차지한다. 특히 각 나라마다
가지고 있는 음식 문화는 다양한 고유의 문화와 개성을 나타낸다. 그..
리포트 > 공학/기술 6페이지
[전자서명과 인증] 전자서명의 개요와 절차, 생성, 검증 및 전자서명과 인증의 필요성
목차
* 전자서명과 인증
Ⅰ. 전자서명
1. 전자서명의 개요
2. 전자서명의 절차
1) 전자서명의 생성
2) 전자서명의 검증..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동법상 노동쟁의의 대상사항
Ⅰ. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하..
리포트 > 법학 3페이지
행정심판에서의 재결의 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 재결의 의의
재결이란 심판청구사건에 대하여 행정심판위원회가 심리․의결한 결과에 따라 재결청이 대외적으로 판단하는 행위를 말한다. 재결청은 위원회의 의결내용..
리포트 > 법학 2페이지
노동법에서의 유리조건 우선의 원칙
Ⅰ. 들어가며
1. 법원의 의의
무엇이 노동법의 법원인가에 대하여 ⅰ)주관적 규범성과 특수성을 그 요소로 보아 주관적 법을 법원으로 보는 견해가 있으나, ⅱ)객관적 규범성..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
프랜차이즈
시스템의
유통 갈등 이슈
Marketing
Conflict
Cases
Franchise Place System
Ticketing
Contents
1 2 3 4
프랜차이즈란
프랜차이즈의 갈등 원인
프랜차이즈의 갈등 사례
프랜차이즈의 해결 방안
FPS
ra..
리포트 > 독후감/서평 22페이지
‘하녀’ 김기영
목차
감독 및 작품 제작 동기 소개
당시의 환경과 시대 연표
작품 분석
김기영 감독의 ‘하녀’ 3부작
감독 및
작품 제작 동기 소개
1. 김기영 감독, 그는 누구인가
1. 김기영 감독의 ‘하녀’ 제작..
화공약품 관련매매계약서서식 > 계약서 2페이지 
화공약품 관련 매매 계약서
구매자 00화학주식회사(이하 갑이라 한다)와 판매자 주식회사 △△화학(이하 을이라 한다)은 2002년 5월 1일자로 체결한 제품매매계약에 아래와 같이 제조물책임에 관한 사항을 추가하기..
리포트 > 사회과학 8페이지
테러(9.11과 미국 그리고 중동)
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 9.11테러는 왜 발생하였는가
1. 자국 이기주의
2. 중동분쟁에 대한 미온적 태도
3. 노골적인 친이스라엘정책
4. 세계지배 영구화
(2) 미국의 선택
..
리포트 > 경영/경제 22페이지
본 자료는 GATT와 WTO의 기본원칙과 특징에 대해 서술한 자료로 GATT(설립 배경, 목적 및 특징, 기본 원칙, 라운드), WTO(설립 배경, 목적 및 특징, GATT와의 차이점, WTO 출범 결과,
당면과제) 등에 대해 간단명..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
본 자료는 무역실무에서 중요하게 다루어지고 있는 인코텀즈의 개념과 Incoterms2000과 2010의 차이점과 변천과정에 대해 4가지 측면에서 설명하였으며, Incoterms2010의 11가지 조건에 대한 주요내용을 상세하게 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
신용장과 불가항력 관련 사례
1. 불가항력
은행은 천재지변, 폭동, 소요, 내란전쟁이나 기타 불가항력의 원인, 또는 파업이나 직장폐쇄로 인한 업무중단에서 발생하는 결과에 대하여 아무런 의무나 책임을 지지 ..
