리포트 > 사회과학 17페이지
TV 광고 속 성 상품화가 대중에게 미치는 영향
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목차
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성 상품화의 개념
인간이 가진 성적 특성이 하나의 유용한 도구로서 여타의 생산물이나 노동력처럼 교환 가치를 지닌 하나의 상품으로 평가 받는 것
성 상..
리포트 > 공학/기술 4페이지
1. 카메라의 역사
카메라의 어원은 오랫동안 걸쳐 그림을 그리는 사생(寫生)도구로 사용되었던 카메라 옵스큐라 (Camera Obscura)에서 유래되었으며, 이는 라틴어로 어두운 방 이란 뜻이다.
원리에 대해서 최초로..
리포트 > 인문/어학 11페이지
착한그림, 선한화가 “박수근”
강원도 양구에서 태어남.
12살 때 밀레의 ‘만종’을 보고 감동을 느끼고 그림을 그리기로 결심.
주로 서민의 삶의 모습을 그림.
우리나라의 근 현대미술가 중 가장 한국적인 화가로 평..
리포트 > 사회과학 2페이지
정보사회의 정보 불균형 현상과 그에 대한 해결방안
“정보통신은 시간과 공간을 단축하고 산업 및 인구의 분산 촉진 가능성을 지니고 있으나 정보의 상품화로 기존 부의 편재에 따라 그 이용이 선별적으로 전개 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
기업고령화 시대의 인재 전략
1. 서
피터 드럭커는 미래 사회에서 경제적 요인보다 사회적 요인이 미래 사회에 큰 영향을 미친다고 하면서 저출산율과 고령화, 지식정보화 사회의 진전을 가장 영향력이 큰 사회..
리포트 > 공학/기술 3페이지
1. 초고층 빌딩의 진행 상황
1800년대 후반 산업화가 진행되면서 도시로 사람이 몰리게 되었다. 그 후 본격적인 도시화가 진행 되면서 도시는 사람들로 포화가 되었고, 넘치는 사람들을 수용할 공간이 필요하게 ..
리포트 > 생활/환경 13페이지
[가족복지론] 중도입국자[자녀]에 대해서
1. 중도입국자(자녀)의 정의
동반.중도입국 자녀는 한국에서 태어나지 않고 중간에 부모를 따라 입국하거나, 이미 한국에 살고 있는 부모의 부름으로 들어온 자녀들이..
리포트 > 공학/기술 11페이지
ITM-2000 (FPLMTS)의 개요
이동 무선 통신은 1세대인 아날로그 방식(FDMA)을 거쳐 2세대 이동 통신인 디지털 방식으로 발전해왔다. 2세대 이동 통신은 TDMA방식을 근간으로 하는 유럽의 GSM(High Tier)과 DECT(Lo..
리포트 > 경영/경제 32페이지
기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구
-고령화저성장 시대를 중심으로-
- 목 차 -
제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적과 방법
제 2 장 고령화의 원인과 영향
제 1 절 우리나라 고령..
리포트 > 사회과학 23페이지
최근 사회적 문제가 되고 있는 국제결혼의 급격한 증가 원인과, 문제점 그리고 그에 대한 개선방안과 과제 및 정책방향에 대해 다각적으로 접근한 레포트입니다.. 평가에서 A+를 맞았던 레포트입니다... 믿고 구매..
리포트 > 사회과학 4페이지
제품 다각화전략과 기업성과에 대한 레포트 자료.
제품 다각화전략과 기업성과
제품다각화에 대한 연구에는 다각화에 대한 기업의 의사결정 문제와 다각화의 성격 ․ 형태(MacDonald, 1985), 다각화의 경영(Leonta..
리포트 > 경영/경제 31페이지
푸마의 興亡盛衰[흥망성쇠]
2. 실패한 경영자 아스민 다슬러
3. 성공한 경영자 요헨 자이츠
Contents
4. 결론
1. 선정 이유
1. PUMA 선정이유
선정이유
1.
커피 전문점 시장의 성장 이유
/
PUMA 선정이유
리더의..
리포트 > 교육학 35페이지
가정에서의 인성교육 실태조사 연구
敎育硏究員 權 五 信
목 차
Ⅰ. 연구의 개요 Ⅴ. 요약 및 논의
Ⅱ. 이론적 배경 - 참고문헌
Ⅲ. 조사연구의 실제
Ⅳ. 조사연구의 결과 및 해석
Ⅰ. 연구의 개요
1. 연구의 필요..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
국회 환..
리포트 > 경영/경제 7페이지
목 차
Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의 ………3
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 ………4
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………5
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………6
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ………6
Ⅰ. 60세 정년연장에 ..