지방자치단체의 주민(주민의 권리 및 의무, 주민의 개념정의 및 지위)리포트 > 경영/경제 6페이지 
지방자치단체의 주민(주민의 권리 및 의무, 주민의 개념정의 및 지위)
목차
지방자치단체의 주민
I. 주민의 개념 및 지위
1. 주민의 개념
2. 주민의 지위
1) 지방자치의 주체
2) 지방자치의 객체
II. ..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[조직설계] 조직의 의의와 중요성, 조직설계의 요소와 원칙, 조직설계와 영향요인
목차
조직론
Ⅰ. 조직의 중요성과 의의
Ⅱ. 조직설계의 요소와 원칙
1. 조직설계의 요소
1) 부문화
2) 직무의 할당
3) 권한의 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
조직구조와 조직문화
목차
* 조직구조와 조직문화
Ⅰ. 일반적인 조직구조
1. 라인-스텝조직
2. 매트릭스 조직
3. 팀 조직
Ⅱ. 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직변화
1) 해빙의 단계
2) 변화의 단계
3) ..
리포트 > 법학 4페이지 
■ 행정소송의 종류
Ⅰ 서설
우리나라 행정소송법은 행정소송의 종류를 명시함으로서 행정소송의 종류를 둘러싼 해석, 운용상의 문제를 제거하였다. 행정소송의 종류는 성질을 기준으로 하여 형성의 소, 이행의 소 ..
정보/기술 > 정보통신 15페이지 
컴퓨터프로그램보호법
전문개정 20 00. 1.28 법률제6233호
일부개정 20 01. 1.16 법률제6357호
제1장 총칙
제1조 (목적)
이 법은 컴퓨터프로그램저작물의 저작자의 권리를 보호하고 그 공정한 이용을 도모하여 ..
서식 > 법률서식 3페이지 
채무불이행자명부등재신청서
채권자 상 호:
주 소:
대 표:
채무자 성 명:
최후주소:
신 청 금 액
원
납부할인지세
원
납부한인지세
원
송 달 료
원
합 계
원
XXX지방법원 귀중
채무불이행자명부등재..
리포트 > 생활/환경 5페이지 
베버리지 보고서가 사회보장제도에 끼친 영향
1. 배경
제2차 세계대전이 시작되자 남성은 물론 여성에게도 징병제가 실시되었고, 2백만 이상의 가구가 피해를 입었으며, 60% 이상의 가옥이 파괴되었다. 폭격으로..
리포트 > 법학 3페이지
배치전환의 근거와 제한에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 레포트 자료입니다.
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등..
리포트 > 사회과학 8페이지 
관료제 개념,특징과 관료제 한계점과 개혁방안제시 및 나의의견에 대해 정리한 레포트입니다.
관료제 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 관료제 개념
2. 관료제 등장배경
3. 관료..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론에 대한 레포트
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론
목차
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리포트 > 법학 2페이지 
민법의 법원과 해석 원칙 개요
1. 민법의 법원
(1) 법원의 의의
법원(法源)이란 법의 연원, 법의 존재형식을 말한다. 민법 제1조는 [민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리..
리포트 > 법학 2페이지
휴게시간
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 입법취지
Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법
1. 휴게시간의 길이
2. 휴게시간의 부여방법
1) 도중부여의 원칙
2) 일제부여의 원칙
Ⅲ. 자유이용의 원칙
1. 의의
2. 한계
3. 휴게..
리포트 > 법학 4페이지
근기법에 따른 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차
Ⅰ.서
현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권..
서식 > 회사서식 8페이지 
당직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 당직에 관한 사항을 규정함으로써 회사의 자산을 안전하게 관리하고자 하는 데 목적이 있다.
제2조【정의】
당직은 정상적인 업무를 수행하기 위한 초과 근무 이..
