과제중심모델의 등장 배경리포트 > 경영/경제 2페이지 
과제중심모델의 등장 배경
과제중심모델은 1960년대에 본격적으로 시작된 단기치료의 영향을 받아 형성된 모델이다. 과제중심모델이 발표될 당시는 심리치료 분야에서 장기간의 치료에 대한 회의와 비판이 확대되..
[도자기산업]도자기시장의 변화와 업체들의 경쟁전략(행남자기,한국도자기) PPT자료리포트 > 경영/경제 19페이지 
Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출
Ⅱ. 해고직원에 대한 배려
Ⅲ. 한국도자기의 호텔 운영
Ⅳ. 시장변화에 따른 대응전략
Ⅴ. 직원들의 사기증진
Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출
행남자기는 맛김 브랜드 ‘참 ..
리포트 > 의/약학 15페이지 
목차
서론 – 제천시 선정이유
한방의료관광의 개념
한방의료관광의 잠재력
제천한방의료관광의 이미지
본론 – 타겟선정
매력물소개
시사점
특성적 가치
문제점
결론 - 개발방향
제천 한방의료관광 선정..
리포트 > 생활/환경 6페이지 
자원봉사활동보고서
목차
Ⅰ. 서론
1. 기관소개
2. 기관의 주요사업
➀전문요양 시설
➁주간보호센터
➂요양 보호사 교육센터
3. 자원봉사 안내
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 활동의 계기 및 경로
2. 자원봉사 활동..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
Ⅰ. 서론
보건의료(병원) 기관은 비영리부문(Nonprofit Sector)에 대한 Salamon Anheier의 3분 모델(국가, 시장-영리기관, 제 3의 영역)에 있어서 제 3의 영역을 세분화한 12개 하위 범주 중에서 group 3(Health)..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
기업 변동(합병 분할 등)과 사내근로복지기금의 처리 관련 법적 문제
1. 사내근로복지기금의 정의
사내근로복지기금(이하 기금 이라 한다)은 사업주가 사업에서 발생하는 이익의 일부를 재원으로 하여 설립하는..
리포트 > 경영/경제 2페이지
갈등의 개념과 기능에 대하여
1. 갈등의 개념
경영조직론상 갈등이란 조직 내에서 둘 이상의 당사자들이 과업을 달성하고, 의사결정을 위해 상호 작용해야 하는 상황에서 조직 내 당사자들간의 이해가 충돌하여 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
개인 인센티브제도 개요
1. 들어가며
성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구..
리포트 > 경영/경제 6페이지
조직 내에서의 동기유발
목차
* 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론..
리포트 > 의/약학 3페이지 
보건학에 대해 간단히 설명하시오.
* 보건학이란
1. 보건이란
사회의 발전과 의식의 변화로 건강에 사람들의 관심이 고조되어 있고 다양하게
사용되고 있다. 사람들이 건강에 대한 욕구와 관심이 계속 증대되..
리포트 > 법학 2페이지
근로자의 보건 관리
Ⅰ. 서론
산업사회의 발전은 위험함 기계 및 유해한 화학물질 사용의 증가를 수반하였고, 산업재해를 증가시켜 왔다. 산업 재해는 재해를 입은 이후의 치료 및 보상도 중요하다 하겠으나 예..
리포트 > 의/약학 16페이지 
수영과 관련된 스포츠 손상
개요
수영이란
수영으로 다양한 손상
수영으로 인한 손상부위
Swimmer’s shoulder
수영상해 예방법
수영
수영은 근육의 발달과 심혈관계의 기능 증진 효과를 동시에 기대할 수 있는 운..
리포트 > 사회과학 5페이지 
사회복지정책론 - 우리나라 건강보험과 미국의 건강보험의 차이점
* 우리나라 건강보험제도
1. 정의
국민건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별 가계가 일시적으로 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
1. 복리후생의 이해
1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급..
리포트 > 경영/경제 7페이지
경영조직론상 조직개발 전반의 연구
Ⅰ. 조직개발의 의의와 목적
1. 조직개발의 의의
경영조직론상 조직개발이란 구성원들의 지식, 태도, 변화 추구, 능력 등이 원할히 발휘될 수 있는 조직분위기를 조성하기 위..
