재심

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노동위원회 제도에 대한 법적 검토 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안 2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성 3. 노동위원회의 구성 4. 노동위원회의 권한 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안 Ⅰ. ..

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[별지 제20호 서식] 의약품 재심사신청서 처리기간 180일 신청인 제조(영업)소의 명칭 전화번호 제조(영업)소의 소재지 성명 주민등록번호 제조원 제조업소명 제조국 소재지 심사제품명 허가번호 허가..

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구 (노동법) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다..

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상벌규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정..

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민사소송행위의 취소 1. 문제점 구속적 소송행위에 사기․강박 또는 착오 등 하자가 있는 경우 민법규정을 유추적용하여 이를 취소할 수 있는지에 관하여 견해가 대립한다. 2. 학설 (1) 하자불고려설(민법 유추..

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학교중퇴의 예방대책(청소년 학업중퇴 문제의 대책방안)에 대한 레포트 자료. 학교중퇴의 예방대책(청소년 학업중퇴 문제의 대책방안) 목차 학교중퇴의 예방대책(청소년 학업중퇴 문제의 대책방안) I. 가정..

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중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구 (노조법) 1. 중재재정에 대한 불복의 요건 중재재정 또는 중재재심판정에 대하여 불복사유로 삼을 수 있는 것은 그 중재재정이나 중재재심판정이 ‘위법’이거나 ‘월권’에 ..

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상벌규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정이 정..

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노조법상 중재에 대한 불복과 관련한 판례 연구 1. 중재재정에 대한 불복의 요건 중재재정 또는 중재재심판정에 대하여 불복사유로 삼을 수 있는 것은 그 중재재정이나 중재재심판정이 ‘위법’이거나 ‘월권’에 ..

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징계해고시 소명권의 행사와 포기 (노동법) 1. 징계시 소명권 행사 기회 부여의 의미 - 징계위원회에서 징계대상자에게 징계혐의 사실을 고지하고 그에 대하여 진술할 기회를 부여하면 족한 것이지 그 혐의사실 ..

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노동법상 징계해고시 소명권의 행사와 포기 1. 징계시 소명권 행사 기회 부여의 의미 - 징계위원회에서 징계대상자에게 징계혐의 사실을 고지하고 그에 대하여 진술할 기회를 부여하면 족한 것이지 그 혐의사실 ..

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노동법상 긴급이행명령 I. 서설 1. 긴급이행명령의 의의 사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 ..

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노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다. 2) 취지 ..

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긴급이행명령제도 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 노조법85⑤은 ‘사용자가 중앙노동위원회의 재심 판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, ..

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긴급이행명령제도에 대한 쟁점 I. 서설 1. 긴급이행명령의 의의 사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확..

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