평균 임금

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최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의해 보시오 1. 최저임금제의 도입배경 임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙..

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기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법) 1. 임금의 지급·계산 기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계..

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근로 계약서 1. 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 (1) 임금 : 기본시급 원 기본일급 :원 기본월급 :원 (2)임금의 구성 ① 기본급 : ② 제수당 : ③ 임금의 지급시기 : 매월 일 ④ 근무시간 : 1일 시간..

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최저임금법규와 기업 인사관리 1. 최저임금법규 개요 최저임금법은 근로자가 받는 임금의 최저수준을 결정 고시하여 사용자로 하여금 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을..

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건설업에서의 도급사업관련 특별 규정 검토 Ⅰ. 건설업에서의 임금지급 연대책임 1. 의의 최근 건설산업기본법을 위반한 불법하도급으로 건설일용근로자에 대한 임금체불이 많이 일어나고 있다. 이에 건설하도급 ..

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임금채권과 은행대출금채권의 우선변제 순위 (판례평석 리포트) - 부산진방법원 97가합29373 추심금 등 청구소송 1998.10.22 선고 1. 사안의 개요 원고들은 성창물산주식회사 소속 근로자들로 동 사업장이 1997...

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현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구 1. 들어가며 기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴..

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[여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제 목차 여성 근로자의 복지 Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사 1. 여성의 노동시장 참여의 ..

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직무급 제도의 개관 1. 들어가며 오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다..

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전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제 1. 연공임금제도에 대한 수정 급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 ..

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쟁의행위와 유급휴일 인정여부 1. 쟁의행위 기간 중 임금청구권 일반(무노동 무임금 원칙) 대법원은 종래 임금의 성격과 관련하여 「임금이분설」을 택하여 교환적 부분에 대해서는 지급하지 않아도 되지만 생활..

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직무급 (job-based pay) 제도 1. 직무급의 의의와 특징 직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조..

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고용보험 개산보험료(임금총액 추정액에 보험료율을 곱하여 산정한 금액) 추가징수 통지서 작성 서식입니다. 고용보험 개산보험료 추가징수 통지서 ① 사업장관리번호 ②사무조합번호 ④명칭(또는공사명) ⑥ 임..

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[사회복지정책론] 최저임금제의 문제점과 개선방안에 대해 I. 서론 1 II. 본론 1 1. 한국의 최저임금제 1 (1) 한국의 최저임금제 1 (2) 한국 최저임금제의 문제점 2 2. 해외의 최저임금제 실태 3 (1) 유럽 3 ..

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근로계약상의 사용자의 의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17)..

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