사적조정제도 심층 검토리포트 > 법학 3페이지 
사적조정제도에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 사적 조정제도의 의의
사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
소비자분쟁사례조사
( 재화 / 서비스 )
목 차
Ⅰ.
소비자 분쟁사례 ①-재화
1) 사례
2) 당사자주장
3) 분쟁해결 기준 / 법규
4) 책임 유무 및 범위 / 결론
5) 우리 조의 느낀점
Ⅱ.
소비자 분쟁사례 ②-서비스
1..
소비자 피해 사례,소비자 8대 권리,한국 소비자 의식,각국의 소비자 피해사례,소비자피해 해결방안리포트 > 경영/경제 35페이지 
각국의 소비자 피해 사례
한국 소비자 의식의 현주소
소비자 8대 권리
각국의 소비자 피해사례
식품 부문
가전제품 부문
금융 부문
운송 부문
1. 소비자피해 해결방안
1-1. 사회적 차원
1-2. 개인적 차원
2. ..
리포트 > 법학 2페이지
중재재판과 사법재판의 차이
Ⅰ. 서
국제분쟁의 해결수단중 사법적 해결수단으로 중재재판과 사법재판이 있다. 양자간의 가장 커다란 특징적 차이는 중재재판이 분쟁이 발생할 때마다 당사자의 합의에 따라 선임..
리포트 > 법학 2페이지
국제상사중재의 일반 절차에 대한 검토
1. 들어가며
중재절차는 당사자의 합의로 정할 수 있다. 그러나 절차에 관한 합의가 없는 경우에는 중재지국의 중재법규의 절차에 따르고, 중재법규에도 특별한 규정이 없..
무역클레임리포트 > 경영/경제 7페이지 
무역클레임
무역거래상의 클레임(businessclaim)은 계약 당사자의 일방이 계약 내용에 따른 불이행 시 손해배상 청구를 말한다.
무역클레임은 거래 상대방의 신용이 불량하여 자신의 의무를 이행하지 않거나 그 이..
리포트 > 법학 2페이지
노조법상 노동쟁의 중재와 관련한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
코소보 사태와 국제관계
코소보사태는 세르비아계 주민 및 신유고연방과 알바니아계 주민이 내전의 당사자로 되어 있으나, 미국 및 유럽의 NATO국가들이 주변국으로서 정치․군사적으로 코소보사태에 참여함으로써..
리포트 > 법학 2페이지
단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 해석
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경..
리포트 > 자연과학 10페이지 
-국내 외 수자원 부족의 사례와 해결방안-
목 차
Ⅰ.물
(1)물의 정의
1)물의 구조
2)물의 물리적 특성
(2)수자원의 정의
1)물은 생명의 근원
2)물과 인간 생활
Ⅱ.물의 공급지
(1)지하수의 물
(2)지표수의..
리포트 > 사회과학 3페이지
제목 : 지역사회복지실천을 위한 사회복지사의 역할을 제시해 보시오
사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하는 사회복지사의 역할을 상담가, 충고자, 문제해결 및 분쟁해결의 조정자, ..
리포트 > 법학 3페이지
단체협약의 해석에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 권리분쟁 개념
2. 문제의 소재
- 현행법 : 노동쟁의 대상 - ‘이익분쟁’으로 국한
- 협약해석등에 관한 분쟁 - 노동위원회 유권해석
→그러나 협약해석,이행에 관..
리포트 > 사회과학 6페이지 
갈등과 전쟁(정의,조정,원인,종류)
[1]갈등의 정의
[2]갈등의 조정과 해소
[3]전쟁의 원인
[4]정치적 수단으로서의 전쟁의 효울성
[5]전쟁의 종류
[6]맺음말r
갈등과 전쟁(정의,조정,원인,종류)
[1]갈등의..
리포트 > 경영/경제 32페이지 
본 자료는 무역클레임의 사례와 대처방안에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 무역클레임의 의의, 무역클레임의 원인, 무역클레임의 종류, 무역클레임의 해결방법 [1) 매매당사자간의 해결, 2) 제3자의 개입을 통한..
리포트 > 법학 3페이지
단체협약의 해석요청제도 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이..
