미성년자근로계약서

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근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정 기준 근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의 연장근로라고 한다. 특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로) 특별한 사업에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게..

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2000학년도 1학기 근로장학생 근로평가표 근로부서명 : 평가인 : 학과 학번 학년 성명 평가내역 비고 의무시간 근로시간 불참시간 근로평가 120시간 120시간 120시간 120시간 120시간..

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일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축에 대하여 1. 근로시간 단축의 개념 일자리 나누기 방법으로써 근로시간 단축은 근로자 수를 변경하지 않고 전체 근로자들이 공동으로 근로시간을 단축하여 노동력 공급..

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근로계약의 법적 개요 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.). 2. ..

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합의연장근로에 관한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적..

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여성근로 전반에 대한 공통된 보호 1. 유해/위험사업에의 사용금지 사용자는 임산부를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못한다. 또한 사용자는 일반 여성도 보건상 유해/위험한 사업 중 임신 또..

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근로기준법의 전면적 적용 1. 서 근기법 제11조에서 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정하고 있다. 2. 상시 5인 이상 근로자의 사용 1) 상시의 의미 “상시”라 함은 ..

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노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용) Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性) 일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건..

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단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한..

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《 1조 》 “근로 청소년” 과 목 명 : 청소년 복지론 담 당 : 김 희 자 교수님 학번 / 성명 : 20052206 구 영 훈 20052170 이 유 리 20052171 강 성 헌 20052172 홍 영 선 20042037 김 진 이 제 출 일 ..

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상근근로계약서 1.양 당사자 사용자 (갑) 성명 사업종류 사업체명칭 소재지 근로자 (을) 성명 주민등록번호 주소 자격종목 및 등급 등록번호 2. 근로조건 (1) 임금: 월급 원 (2)근로시간: 1일 시간(1주..

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탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 ..

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근로계약서 1. 양당사자 사용자 (갑) 성명 사업종류 사업체명칭 소재지 근로자 (을) 성명 생년월일 년월 일생 주소 주민등록 번호 2. 근로조건 (1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원 (2) 근로시간 :1일 시..

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근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 ..

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근로기준법상 연소근로자에 대한 보호방안 Ⅰ. 서 1. 연소근로자의 의의 및 보호의 필요성 근로기준법상 연소근로자란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해..

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