학습과 행동수정리포트 > 교육학 25페이지 
학습과 행동수정
Key Point
제 1 절 학 습
제 2 절 행동수정
▶ 학습은 상황을 중시하는 행동주의 이론과 인간의 타고난 역량을 중시하는 인지론에
의해서 설명된다.
▶ 행동론자들은 특정한 행동을 결과를 ..
벽화에_대하여리포트 > 예체능 5페이지 
벽화의 개념
벽화란 건물의 내벽이나 외벽에 안료를 접착시켜 그린 모든 그림들을 말한다. 어느 장르나 마찬가지지만 벽화도 그 시대의 조건에 따라 때로는 융성하기도 하고, 때로는 매너리즘에 빠지기도 하면서,..
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오리포트 > 사회과학 5페이지 
실업급여를 지급받기 위해서는 반드시 구직등록을 하여야 한다.
적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 지급하는 급여이다.
실업신고를 한 이후 질병, 부상, 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 경..
리포트 > 교육학 21페이지 
리더십과 커뮤니케이션
(바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언)
1. 리더십이란
2. 리더십분석을 위한 5가지 지표
3. 결 론
1. 리더십이란
리더십의 정의
리더십을 바라보는 관점
리더십의 효과
효과적인 리더십 ..
리포트 > 경영/경제 49페이지
공기업/공공기간
공기업이란
공공의 목적을 달성하기 위해 정부가 직·간접적으로 투자해
소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업
공기업은 사기업에서 맡을 수 없는 공공성이 요구됨
동시에 기업경영에서 요..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
신세계
vs
롯데쇼핑
목 차
1. 신세계와 롯데쇼핑 의 연혁 및 사업현황 --- page 1
2. 신세계와 롯데쇼핑 의 사업부문별 재무현황 --- page 2
3. 신세계와 롯데쇼핑 의 요약제무재표 --- page 6
4. 신세..
리포트 > 사회과학 13페이지 
목 차
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문 제 제 기
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동 양 의 역 사, 서 양 의 역 사
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제 목 부 터 문 제 있 다
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단 일 민 족 누 가 그 래
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주 범 은 주 자 학 이 라 면 서
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박 정 희 는 유 교 신 봉 자
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태 극 기 가 주 돈 꺼 라 ..
리포트 > 경영/경제 11페이지
기업환경과 정보시스템
경영정보시스템:
기업경영에서 의사결정의 효율성을 높이기 위해서 경영내외의 관련정보를 필요에 따라 즉각적이고 대량으로 수집, 전달, 처리, 저장, 이용 할 수 있도록 한 것으로 ..
급식실시보고서식 > 학교서식 1페이지 
<서식 2>
급식 실시 보고
1. 학교현황
2. 급식실시내역
3. 운영위탁급식(시설운영위탁, 운반위탁) 실시현황
※ 영업허가증 또는 집단급식소 신고증필증 사본 첨부
4. 시설설비 현황
가. 시설현황 (금액단위: 천..
리포트 > 경영/경제 21페이지
SSM 시장에서롯데슈퍼의 마케팅 전략
I. 서론
A. SSM의 개념
B. SSM시장의 현황
C. 현행 SSM시장의 쟁점
II. 본론Ⅰ
A. 롯데슈퍼 선정 이유
B. 롯데슈퍼 소개 및 현황
C. 롯데슈퍼의 경쟁전략
III. 본론Ⅱ
..
리포트 > 인문/어학 4페이지 
[국문학] 홍길동 이야기 재구성
목 차
1. 실존 인물 홍길동
2. 허균이 소설로 쓰게 된 배경
3. 홍길동 이야기 재구성
4. 케릭터 홍길동
참고자료
1. 실존 인물 홍길동
[ 조선왕조실록 - 연산군 일지 ]
연산 6년..
리포트 > 교육학 10페이지 
만2세반 하반기 (9월-2월) 관찰일지 입니다.
평가인증A 관찰일지이며 6개 영역별로 발달평가 첨부하였습니다.
(1) 기본생활
- 관찰기록
- 발달평가
(2) 신체운동
- 관찰기록
- 발달평가
(3) 의사소통
- 관찰기록
..
리포트 > 사회과학 3페이지
(영화나 책에 등장한 장애인에 대한 비평) 장애인이 등장하는 영화나 책을 보고 거기서 나오고 있는 장애인은 어떠한 모습으로 그려지고 있으면 이러한 모습으로부터 자신은 장애인과 사회에 대하여 어떠한 생각을..
리포트 > 경영/경제 2페이지
현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적 자..
서식 > 이력서 10페이지
인사관리규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여..
